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第1篇

一、農(nóng)村思想政治工作的重要性得到基層干部群眾的認(rèn)可

通過(guò)調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，干部群眾對(duì)新時(shí)期農(nóng)村思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)有了較大提高：一是基層干部在實(shí)踐中體會(huì)到解決農(nóng)村各種困難和問(wèn)題離不開(kāi)思想政治工作，深切地感悟到思想政治工作的重要性和緊迫性。二是農(nóng)村基層思想政治工作取得的效果也很明顯。基層黨政組織充分利用基層黨建平臺(tái)和豐富多彩的形式宣傳黨的方針政策、實(shí)行村務(wù)公開(kāi)、討論公益事業(yè)、探索發(fā)展之路、多辦利民實(shí)事等，拉近了干群距離，保持了農(nóng)村的穩(wěn)定，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。三是農(nóng)民群眾的思想、道德、行為等觀念通過(guò)思想政治工作發(fā)生了新變化，村風(fēng)民風(fēng)正在好轉(zhuǎn)。把精神文明建設(shè)與引領(lǐng)農(nóng)民致富結(jié)合起來(lái)，思想政治工作融入了建設(shè)小康、和諧新農(nóng)村的時(shí)代背景之中，克服了經(jīng)濟(jì)工作、思想政治工作兩張皮現(xiàn)象。

從調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村思想政治工作面臨著四大變化:

一是工作機(jī)制發(fā)生變化。傳統(tǒng)的思想政治工作傳統(tǒng)模式已不再適應(yīng)新形勢(shì)的需要,思想政治工作進(jìn)村入戶(hù)成為一大難點(diǎn)。隨著農(nóng)村改革發(fā)展的新變化和新需求，原有的思想政治工作機(jī)制被打亂。二是對(duì)象主體發(fā)生變化。隨著農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式的變革，農(nóng)民的社會(huì)活動(dòng)空間更為廣闊，人員流動(dòng)越來(lái)越快，思想政治工作出現(xiàn)空白。三是工作方法及內(nèi)容發(fā)生了變化。隨著農(nóng)民素質(zhì)不斷提高，思想觀念不斷更新，新知識(shí)新思想的學(xué)習(xí)加快，農(nóng)民群眾精神文化需求日益多樣化。價(jià)值取向呈現(xiàn)一定程序上的復(fù)雜化。四是陣地建設(shè)的影響力發(fā)生了變化。農(nóng)村的宣傳陣地、宣傳手段、宣傳機(jī)制與當(dāng)前思想政治工作的要求還存在相當(dāng)差距，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。一些消極錯(cuò)誤思想和不良文化也趁機(jī)擴(kuò)大傳播影響。

二、當(dāng)前農(nóng)民思想狀況和農(nóng)村思想政治工作存在的問(wèn)題

在鄉(xiāng)村調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前農(nóng)民思想狀況和農(nóng)村思想政治工作存在的問(wèn)題也不容忽視。

第一、從農(nóng)民思想狀況來(lái)看，存在四個(gè)方面的問(wèn)題：

一是活動(dòng)少，文化設(shè)施不全，精神生活匱乏。“閑來(lái)無(wú)事干，圍著電視看”，這成了當(dāng)前農(nóng)民文化生活的真實(shí)寫(xiě)照。58.54%的農(nóng)民農(nóng)閑時(shí)的主要生活方式是“看電視”。村里活動(dòng)，“年頭到年尾，難開(kāi)兩個(gè)會(huì)。”村廣播室、活動(dòng)室無(wú)設(shè)備，圖書(shū)室缺實(shí)用性圖書(shū)，村民也難得來(lái)光顧。農(nóng)民有組織性的文化活動(dòng)少，文化設(shè)施、設(shè)備落后，導(dǎo)致農(nóng)民精神空虛，除了忙農(nóng)活干家務(wù)，就是看電視，封建迷信、活動(dòng)因此趁虛而入。

二是增收難，市場(chǎng)信息不靈，科技知識(shí)缺乏。農(nóng)民增加收入的最大障礙是什么？51.56%的農(nóng)民認(rèn)為是“缺科技”；40.27%的農(nóng)民認(rèn)為是“種田成本高”；還有少數(shù)人認(rèn)為“信息不暢通，不知道種什么”。農(nóng)民發(fā)家致富的愿望是強(qiáng)烈的，但由于自身知識(shí)水平有限，市場(chǎng)信息閉塞，二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，加上生產(chǎn)資料價(jià)格上漲等因素影響，農(nóng)民持續(xù)增收難。

三是人情淡，普遍重幼輕老，道德意識(shí)弱化。日子越過(guò)越好，人情越來(lái)越淡。這是農(nóng)民普遍反映的一個(gè)現(xiàn)象。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和農(nóng)村改革的深入推進(jìn)，農(nóng)民“向錢(qián)看”的意識(shí)越來(lái)越濃，人際關(guān)系越來(lái)越淡。調(diào)查顯示，50.37%的農(nóng)民認(rèn)為“有了錢(qián)就可獲取一切”。多數(shù)農(nóng)民認(rèn)為目前最嚴(yán)重的家庭問(wèn)題是“虐待、遺棄、不贍養(yǎng)老人”，“溺愛(ài)、嬌慣、縱容子女”的現(xiàn)象也很普遍。農(nóng)村傳統(tǒng)美德出現(xiàn)滑坡跡象。

四是脫貧慢，社會(huì)分配不均，收入差距拉大。調(diào)查中，55.42%的農(nóng)民認(rèn)為當(dāng)前最嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題是“收入差距過(guò)大”，貧富差距拉大的現(xiàn)象隨處可見(jiàn)。富裕戶(hù)蓋樓房，冰箱、彩電樣樣有；住著土坯屋，家中一貧如洗的貧困戶(hù)仍占一定比例，農(nóng)村貧富懸殊程度正日益加深。

第二、農(nóng)村思想政治工作面臨的問(wèn)題：

一是對(duì)思想政治工作不重視。主要表現(xiàn)為：一是認(rèn)為做思想工作是耍嘴皮，做虛功是普遍現(xiàn)象。思想政治工作往往讓位于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，思想政治工作陷入“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的尷尬境地。實(shí)際工作中沒(méi)有經(jīng)費(fèi)投入，沒(méi)有項(xiàng)目依托吸引農(nóng)民群眾。

二是思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)。思想政治工作的方式方法與農(nóng)村現(xiàn)實(shí)狀況不相適應(yīng)，思想政治工作創(chuàng)新與農(nóng)村形勢(shì)發(fā)展?fàn)顩r不相適應(yīng)，思想政治工作的對(duì)象由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)生了較大變化，留在村里大部分是老幼病殘等非勞動(dòng)力和一些文化水平低的人等。

三是少數(shù)基層干部素質(zhì)不高難開(kāi)展。部分干部本身文化素質(zhì)較低不會(huì)開(kāi)展工作；部分干部主觀愿望是好的，想做好思想政治工作，但自身素質(zhì)導(dǎo)致工作收效不大。其他地方我們發(fā)現(xiàn)思想政治工作缺隊(duì)伍無(wú)人去做，缺機(jī)制無(wú)人愿做，缺手段無(wú)人會(huì)做。

四是由于種種原因，封建迷信有抬頭趨勢(shì)，宗教勢(shì)力影響在擴(kuò)大，消極思想有蔓延趨勢(shì)，迫切需要廣泛、深入地對(duì)農(nóng)民進(jìn)行唯物論、無(wú)神論教育，弘揚(yáng)正氣，扭轉(zhuǎn)民風(fēng)。

通過(guò)調(diào)查我們深感：新形勢(shì)下農(nóng)村思想政治工作問(wèn)題面臨的問(wèn)題不容忽視，應(yīng)當(dāng)引起高度重視。

三、農(nóng)村思想政治工作問(wèn)題原因探析

農(nóng)村思想政治工作存在的問(wèn)題，究其原因，是由多方面因素所造成的，我們認(rèn)為：

第一，認(rèn)識(shí)上存在偏差，造成思想政治工作在農(nóng)村“缺位”。一些地方和干部錯(cuò)誤把思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作對(duì)立起來(lái)，將“發(fā)展是硬道理”，片面理解為只是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，而將加強(qiáng)思想政治工作撇在一邊。還有的認(rèn)為，新形勢(shì)下黨的一系列惠民政策落實(shí)了，干群矛盾得到了緩解，農(nóng)民思想問(wèn)題得到了解決，不需要再花精力抓思想政治工作了。也有的認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)工作還忙不過(guò)來(lái)，抓思想教育是得不償失，不安排不部署思想政治工作，或者滿足于會(huì)議布置和文件落實(shí)。

第二，思路上疏于創(chuàng)新，影響思想政治工作在農(nóng)村“無(wú)為”。農(nóng)村思想政治工作習(xí)慣于成舊的工作模式、落后的方式方法，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新和發(fā)展。如：做思想工作習(xí)慣于老的模式，缺乏創(chuàng)意；搞形式主義，虎頭蛇尾；芝麻綠豆一把抓，顧此失彼。這樣的思想政治工作對(duì)思想觀念和生活方式等發(fā)生了翻天覆地變化的新型農(nóng)民群體缺乏吸引力和感召力，達(dá)不到思想政治工作的目的和效果。

第三，內(nèi)容上囿于空泛，形成思想政治工作在農(nóng)村“變調(diào)”。一談思想政治工作，大多習(xí)慣于老一套，套話、教條多，滿足于“空對(duì)空”。思想政治工作的內(nèi)容沒(méi)有與農(nóng)村實(shí)情、農(nóng)民所想緊密聯(lián)系，思想政治工作和農(nóng)村發(fā)展成了“兩張皮”。加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收和農(nóng)村穩(wěn)定是農(nóng)村思想政治工作的主題。只有使思想政治教育與發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有機(jī)融合，大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，千方百計(jì)增加農(nóng)民收入，給農(nóng)民帶來(lái)看得見(jiàn)、摸得著的物質(zhì)利益，思想政治工作才有說(shuō)服力和感召力，

第四，工作上缺乏保障，導(dǎo)致思想政治工作在農(nóng)村“怯陣”。在農(nóng)村，思想政治工作“有人鼓、有人呼、無(wú)人管、無(wú)力建”以及“有場(chǎng)地，無(wú)活動(dòng)”，傳播渠道斷流，思想工作斷層的現(xiàn)象比較普遍。陣地萎縮，渠道堵塞，工作環(huán)境差，影響了思想政治工作的順利進(jìn)展。思想政治工作缺

第2篇

【關(guān)鍵詞】 企業(yè);思想政治工作;問(wèn)題

一、企業(yè)思想政治工作逐漸被淡化

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,人們思想觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變,在更加重視企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益同時(shí),卻對(duì)企業(yè)思想政治工作漸漸地忽視,使得企業(yè)思想政治工作逐漸被淡化。這具體表現(xiàn)在:(1)企業(yè)對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不清,重視不夠,部分管理者對(duì)加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一、不到位,集中表現(xiàn)在口頭重視、行動(dòng)上忽視。(2)企業(yè)部分管理者認(rèn)為現(xiàn)在已是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,一切都要以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以利潤(rùn)論成敗,只關(guān)心生產(chǎn)銷(xiāo)售,關(guān)心市場(chǎng)給企業(yè)帶來(lái)的效益,關(guān)心企業(yè)業(yè)績(jī)?yōu)樽约簬?lái)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益,不認(rèn)同企業(yè)思想政治工作,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所起到的凝聚、導(dǎo)向和激勵(lì)的作用。(3)對(duì)企業(yè)思想政治工作部門(mén)投入不足,使大部分企業(yè)都面臨思想政治工作經(jīng)費(fèi)不足、人才短缺的情況,嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的正常開(kāi)展。

二、企業(yè)思想政治工作難度加大

(1)隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善以及經(jīng)濟(jì)成分、利益主體的多樣化,各種社會(huì)組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量涌現(xiàn),受改革開(kāi)放大環(huán)境的影響,職工學(xué)習(xí)意識(shí)更強(qiáng),生活工作經(jīng)歷更加豐富,許多人在到企業(yè)工作之前也許已經(jīng)有過(guò)在民營(yíng)、外資企業(yè)工作的經(jīng)歷,使他們的思想觀念復(fù)雜。企業(yè)職工還面對(duì)許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,部分人就業(yè)崗位不穩(wěn)定,勞動(dòng)關(guān)系不明確,企業(yè)人員富余、下崗失業(yè)等問(wèn)題比較嚴(yán)重。總體看,企業(yè)的流動(dòng)性大大增強(qiáng),職工對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。(2)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,企業(yè)職工的工資受到影響,在面對(duì)個(gè)人收入差距的擴(kuò)大和社會(huì)上拜金主義、極端個(gè)人主義的影響下,職工的道德觀念受到扭曲,出現(xiàn)功利化傾向,重金錢(qián)實(shí)惠、奢侈享受等。價(jià)值觀扭曲所帶來(lái)的心理失衡,使人心理上很難找到一個(gè)可靠的牢固支撐點(diǎn)。同職工息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題也不斷增多,許多社會(huì)現(xiàn)象也誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想波動(dòng),甚至是心理失衡。這就要求思想政治工作深入研究人們思想變化的新特點(diǎn),扭轉(zhuǎn)企業(yè)思想政治工作的灌輸方式,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

三、企業(yè)思想政治教育的機(jī)制不健全

隨著建立現(xiàn)代企業(yè)制度步伐加快,企業(yè)面臨著一些新問(wèn)題和新情況,原有的思想政治工作運(yùn)作機(jī)制也出現(xiàn)了某種程度的脫節(jié),思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性缺乏。思想政治工作要取得實(shí)效,僅靠教育和自律是不夠的,還要靠管理,靠法律、制度等手段來(lái)約束人們的行為,思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持思想教育與社會(huì)管理相結(jié)合。通過(guò)管理,人們長(zhǎng)期遵循某種規(guī)章制度,就會(huì)于潛移默化之中接受蘊(yùn)含在規(guī)章制度之中的思想觀念,并逐步內(nèi)化為自己的思想意識(shí),進(jìn)而規(guī)范自己的行為,提升自己的境界。

四、企業(yè)思想政治工作的方法落后

(1)企業(yè)思想政治工作的信息落后。年輕的一代職工,他們獲得新信息的能力更快,尤其是互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及應(yīng)用使職工隨時(shí)可以從方方面面掌握信息。企業(yè)思想政治工作卻還沒(méi)有將先進(jìn)技術(shù)用在實(shí)際工作的方法上,使職工對(duì)原有的、比較枯燥的思想政治工作有一定的抵觸情緒。(2)思想政治工作的手段落后。一些企業(yè)思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級(jí)文件,沒(méi)有根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況,真正從精神上領(lǐng)會(huì),導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作枯燥乏味,工作平淡無(wú)奇,就事論事,或者只等上級(jí)文件,靠上級(jí)督促,要領(lǐng)導(dǎo)指示,工作缺乏活力和主動(dòng)意識(shí)。(3)一些企業(yè)思想政治工作人員還是沿用傳統(tǒng)的方法,往往是居高臨下的說(shuō)教方式,不注重在尊重人、理解人、關(guān)心人上下功夫,一有重大活動(dòng)就是組織開(kāi)會(huì),日常思想工作除了班會(huì),就是例行培訓(xùn),缺乏新意。

五、企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏高素質(zhì)人才

一方面部分政工人員身兼多職,他們當(dāng)中大多不具備專(zhuān)業(yè)的思想政治教育知識(shí),缺少思想政治工作技能,就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。另一方面現(xiàn)在部分企業(yè)思想政治工作者的工作能力不適應(yīng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)際要求。在日常管理中,企業(yè)管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標(biāo),只關(guān)心各自負(fù)責(zé)那部分工作的業(yè)績(jī),而缺乏對(duì)職工的教育引導(dǎo)、缺乏對(duì)職工的關(guān)心尊重,不重視為職工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì),使職工的素質(zhì)無(wú)法達(dá)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的要求。長(zhǎng)此以往,作為企業(yè)思想政治工作人員在職工中必然缺乏威信,進(jìn)行思想政治工作時(shí)缺少說(shuō)服力,無(wú)法對(duì)職工產(chǎn)生引導(dǎo)、教育的作用。

參考文獻(xiàn)

第3篇

1.在沒(méi)有健全的制度下，思想政治工作在開(kāi)展的過(guò)程中很難有實(shí)效性和政策的針對(duì)性，在此情形下一些思想政治覺(jué)悟不高的女性職工會(huì)鉆政策和制度的空子，多數(shù)在工作中認(rèn)為自己是弱勢(shì)群體，在工作崗位上挑肥揀瘦，我行我素，沒(méi)有紀(jì)律觀念，得過(guò)且過(guò)思想嚴(yán)重，沒(méi)有上進(jìn)心。對(duì)工作缺乏主觀能動(dòng)性，不能夠以積極的態(tài)度投入到工作崗位中，這在一定程度上阻礙了思想政治工作的順利開(kāi)展，更不利于企事業(yè)單位的健康有序發(fā)展。2.弱勢(shì)婦女群體的生活壓力增大。近年來(lái)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢(shì)下，物價(jià)飛速上漲，曾幾度出現(xiàn)通貨膨脹的現(xiàn)象，這無(wú)疑加大了人們的生活壓力，為了能使生活得到更好的保障，多數(shù)的務(wù)農(nóng)女性選擇進(jìn)程打工，補(bǔ)貼家用，但由于政策上或者是其它方面的原因，進(jìn)程務(wù)工女工的合法權(quán)益往往得不到保護(hù)，遭到歧視的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這無(wú)疑在心理上會(huì)給他們帶來(lái)打擊，多數(shù)表現(xiàn)為工作中比較消沉，沒(méi)有工作熱情，猶如機(jī)械人。此外，比如一些城市戶(hù)口的下崗女工，經(jīng)濟(jì)收入的減少、生活成本的增加，往往家庭貧困，自己未老先衰，飽受著巨大的生活壓力。這些現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題已成為誘發(fā)女工思想問(wèn)題的關(guān)鍵因素。

二、實(shí)現(xiàn)女工思想政治工作順利開(kāi)展的方法和建議

1.創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是實(shí)現(xiàn)女工思想政治工作順利開(kāi)展的重要保障。工作的順利進(jìn)行離不開(kāi)運(yùn)行機(jī)制的合理規(guī)劃，有效地創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是保障企事業(yè)單位女工思想政治工作有效開(kāi)展的先決條件。針對(duì)企事業(yè)單位女工的思想政治工作，作為政工人員首先要善于把握女工思想的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解女工思想中需要什么，不需要什么，一切以女工的切身利益來(lái)考慮，充分地發(fā)揮出女工在企事業(yè)單位工作中的積極性，實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位的發(fā)展和女工工作全面進(jìn)步的良好勢(shì)頭；其次，政工人員要調(diào)動(dòng)企事業(yè)單位的一切有利于女工全面發(fā)展的元素，利用各個(gè)元素的優(yōu)點(diǎn)去影響女工，指引女工，實(shí)現(xiàn)女工的工作的可持續(xù)發(fā)展，使其成為企事業(yè)單位發(fā)展的力量源泉。2.創(chuàng)新思想政治工作模式，充分發(fā)揮思想政治工作者作用。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全，社會(huì)也將隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展轉(zhuǎn)型，出現(xiàn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成復(fù)雜化、社會(huì)利益多元化和社會(huì)功能多樣化的發(fā)展勢(shì)頭，相應(yīng)地社會(huì)服務(wù)的需求量也呈遞增狀態(tài)。因此，企事業(yè)單位政工人員工應(yīng)當(dāng)抓住時(shí)展的機(jī)遇，與時(shí)俱進(jìn)，革新觀念、改變思想，建立新型的運(yùn)行機(jī)制，在工作過(guò)程中，需找適合女工與事業(yè)單位共同發(fā)展的有效途徑，同時(shí)利用企事業(yè)單位的發(fā)展平臺(tái)，拓展女工的自身功能，實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，營(yíng)造新的工作環(huán)境和創(chuàng)新工作模式，促使女工在企事業(yè)單位更好地發(fā)揮自身價(jià)值3.注重提高女工素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。女工素質(zhì)的提高既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的首要條件，也是實(shí)現(xiàn)女工全面發(fā)展的基礎(chǔ)。政工人員應(yīng)定期對(duì)女工組織培訓(xùn)，要把法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)在女工思想中生根發(fā)芽，提高其對(duì)社會(huì)發(fā)展的應(yīng)變能力。4.注重利益維護(hù)，創(chuàng)立幫困援助機(jī)制。維護(hù)好弱勢(shì)群體的利益是企事業(yè)單位取得長(zhǎng)足發(fā)展的關(guān)鍵，因此，作為政工人員來(lái)講必須要在工作過(guò)程中處理好強(qiáng)勢(shì)女工和弱勢(shì)女工的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，對(duì)弱勢(shì)女工給予更多的關(guān)心和幫助。在實(shí)際工作中工會(huì)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)弱勢(shì)群體給予一定的幫助，如家庭條件差的女工、退休無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源的女工。同時(shí)，對(duì)于以往的幫困工作中存在的不足之處，要及時(shí)的分析并糾正，確定好幫扶對(duì)象，建立長(zhǎng)效性的幫困援助機(jī)制。5.著眼于服務(wù)女工，拓展平臺(tái)建設(shè)渠道。開(kāi)展具有積極意義的女職工活動(dòng)，提倡女職工自主創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)素質(zhì)工程的建設(shè)，利用崗位練兵、技術(shù)競(jìng)賽和知識(shí)競(jìng)賽的方式提高女工的自身素質(zhì)，為女職工的成長(zhǎng)發(fā)展提供條件。貼近女職工生活，關(guān)心女職工生活，提高女工在企事業(yè)單位的政治待遇，如可多提拔一些女工參與政治決策，使女工作用在企事業(yè)單位盡顯發(fā)揮。

三、結(jié)語(yǔ)

第4篇

【關(guān)鍵詞】公路養(yǎng)護(hù)；思想政治；對(duì)策

1 養(yǎng)護(hù)公司成立后思想政治工作存在的問(wèn)題

隨著事業(yè)單位改革的推進(jìn)，公路行業(yè)陸續(xù)進(jìn)行了一系列改革。2002年以來(lái)，在安徽省公路行業(yè)推進(jìn)了養(yǎng)護(hù)運(yùn)行機(jī)制改革，尤其深刻地改變了原先幾十年一成不變的公路養(yǎng)護(hù)管理模式，實(shí)行“管養(yǎng)分離、人員重組”。用工方式改變了，分配制度引入了績(jī)效因素，人們的思想也隨之發(fā)生了深刻的變化，養(yǎng)護(hù)公司成立后思想政治工作也就存在一些新的問(wèn)題。

1.1 養(yǎng)護(hù)公司的思想政治工作力度削弱了

由于人事用工制度的改變，一方面實(shí)行了維修與保潔作業(yè)分離的勞動(dòng)分工，使得養(yǎng)路工在生產(chǎn)作業(yè)中極其分散，不利于職工集中而組織有效的思政工作；另一方面，因各種因素致使職工實(shí)際經(jīng)濟(jì)收入普遍下降，而經(jīng)濟(jì)效益是與思政工作成正比的；更重要的是，因?yàn)楣緦?shí)行經(jīng)費(fèi)包干制，相對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)管理制度和方式均呈現(xiàn)一元化趨勢(shì)，養(yǎng)護(hù)公司的上級(jí)主管對(duì)思政工作的指導(dǎo)作用被逐漸淡化，而養(yǎng)護(hù)公司自身思想政治工作又尚未建立健全，進(jìn)而使得公司的思想政治工作日顯薄弱。

1.2 養(yǎng)護(hù)公司的思想政治工作在方法上已不適應(yīng)新形勢(shì)的需求

一方面，許多單位在體制改革過(guò)程中以高度的政治責(zé)任感和滿腔的工作熱情研究職工群眾中所產(chǎn)生的情況和新問(wèn)題，努力探索解決這些問(wèn)題的方法、經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律，為深化公路改革，維護(hù)單位穩(wěn)定，促進(jìn)公路事業(yè)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。但另一方面，對(duì)改革后的養(yǎng)護(hù)公司所做的思想政治工作在方式方法上仍沿襲舊的模式，適應(yīng)不了改革后出現(xiàn)的新形勢(shì)。具體表現(xiàn)在：一是方式方法單一。大多思政工作往往局限于收聽(tīng)廣播、觀看電視、學(xué)習(xí)文件等老方法、老套套，缺乏針對(duì)性和創(chuàng)造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。二是調(diào)查研究工作做的少，不能結(jié)合實(shí)際，做具體問(wèn)題具體分析。一些養(yǎng)護(hù)公司進(jìn)行理論學(xué)習(xí)時(shí)往往生吞活剝，照本宣科，對(duì)本公司經(jīng)濟(jì)生活中的實(shí)際情況缺乏深入細(xì)致的了解、觀察和總結(jié)，找不到上級(jí)的計(jì)劃布置與本公司實(shí)際情況的結(jié)合點(diǎn)，理論與實(shí)際相脫節(jié)，認(rèn)識(shí)與實(shí)踐相分離，思想政治工作缺乏生機(jī)和活力。三是一些基層養(yǎng)護(hù)單位，如養(yǎng)護(hù)工區(qū)、中心道班成為思想政治工作的“空白點(diǎn)”和“真空帶”。這種情況在邊遠(yuǎn)山區(qū)道班和剛移交回歸的重要縣道基層道班中情況尤其突出。

1.3 養(yǎng)護(hù)公司職工的思想狀況呈多元態(tài)勢(shì)

由于運(yùn)行機(jī)制改革后出現(xiàn)的新情況和新特點(diǎn)，加上思想政治工作的削弱和工作方法的不適應(yīng)性，導(dǎo)致職工的思想狀況也呈多元態(tài)勢(shì)。一是通過(guò)改革，公司集體利益與職工個(gè)人利益被直接捆綁在一起，資產(chǎn)重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整、離崗分流等促使職工為公司和自身的前途命運(yùn)努力拼搏，這就從根本上調(diào)動(dòng)了職工群眾當(dāng)家作主的積極性，使得職工從思想上關(guān)心、愛(ài)護(hù)、支持公司的發(fā)展，真正做到愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)公司有責(zé)任感。二是仍有一些在改革中“吃虧”的職工，抱著傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下吃“太平飯”、“大鍋飯”的觀念模式不放。他們對(duì)改革所帶來(lái)的離崗、待崗、勞動(dòng)重組、分配制度改革等問(wèn)題憂心忡忡。尤其是在改革之初，職工的收入普遍下降，不少職工在言行上對(duì)改革有抵觸情緒。三是部分職工鑒于自身勞動(dòng)技能、文化水平等素質(zhì)相對(duì)較低的現(xiàn)狀，存在著聽(tīng)天由命的思想。

2 養(yǎng)護(hù)公司思想政治存在問(wèn)題的主要原因

2.1 對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是部分公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足，有的認(rèn)為，現(xiàn)在搞“管養(yǎng)分離”、走市場(chǎng)化道路，公司只要有經(jīng)濟(jì)效益就行，對(duì)思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使一些工作不能正常開(kāi)展；也有的不注意學(xué)習(xí)研究黨的方針政策，不善于從政治上觀察分析問(wèn)題，政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng)，對(duì)職工中出現(xiàn)的一些問(wèn)題不是說(shuō)服教育，而是采取簡(jiǎn)單的或粗暴的行政手段進(jìn)行處理，因而凝聚力弱化甚至造成干群本質(zhì)激化，工作陷于被動(dòng)。二是一些政工人員對(duì)于思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)不足，信心不足。或是鑒于改革使自身地位、利益等受到挑戰(zhàn)，便心態(tài)不平，無(wú)心抓好思想政治工作；或是在認(rèn)識(shí)上徘徊、觀望對(duì)改革后養(yǎng)護(hù)中心思想政治工作如何抓心中無(wú)數(shù)，導(dǎo)致思政工作的弱化。

2.2 對(duì)思想政治工作的考核偏軟

具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是主管部門(mén)對(duì)公司考核往往偏重于經(jīng)濟(jì)和任務(wù)指標(biāo)，使思政工作缺乏應(yīng)有的壓力和動(dòng)力，導(dǎo)致自覺(jué)或不自覺(jué)地放松了對(duì)職工群眾的思想政治教育。二是養(yǎng)護(hù)公司本身存在著“重生產(chǎn)輕教育”的現(xiàn)象。雖有思政工作制度和目標(biāo)，但只是流于形式，沒(méi)有具體的考核指標(biāo)、考核力度不足。

3 加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)公司思想政治工作的對(duì)策

3.1 要從組織建設(shè)上加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)公司的思想政治工作

組織建設(shè)是我們黨做好工作的保證，思想政治工作同樣如此。為確保公司思想政治工作的順利進(jìn)行，一是要強(qiáng)化公司的組織建設(shè)，凡是符合建黨條件的公司，都要按規(guī)定建立黨小組，并及時(shí)開(kāi)展工作，發(fā)揮政治導(dǎo)向作用。二是要健全公司專(zhuān)、兼職政工干部隊(duì)伍。要將那些能力強(qiáng)、形象好、理論素養(yǎng)高的同志選拔到政工崗位上來(lái)，建立思想政治工作責(zé)任制，狠抓落實(shí)，加強(qiáng)督促檢查，并根據(jù)新形勢(shì)的要求不斷探索規(guī)律，改進(jìn)方法。三是要強(qiáng)化公司經(jīng)營(yíng)者的政工意識(shí)。隨著公司正式注冊(cè)、資質(zhì)申報(bào)等工作的進(jìn)行，公司的經(jīng)營(yíng)者將發(fā)生變更，股份制公司的經(jīng)營(yíng)者的政工意識(shí)尤其重要。

3.2 要有的放矢地開(kāi)展思想政治工作

思想政治工作是做人的教育工作的，只有有的放矢，對(duì)癥下藥，才能收到良好的效果。從實(shí)際的情況來(lái)看，目前應(yīng)做好以下幾個(gè)方面：一是教育引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)，掌握政策。應(yīng)把形勢(shì)教育作為思想政治工作的一個(gè)重點(diǎn)，要幫助職工正確了解社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療制度、住房制度等一系列的方針政策，增強(qiáng)他們適應(yīng)改革需要的心理承受能力，堅(jiān)定走建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信心。二是要教育引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神。政工人員應(yīng)對(duì)他們循循善誘，使他們“明理”和“知事”，破除“等靠要”的觀念，樹(shù)立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；破除自我封閉觀念，樹(shù)立開(kāi)放創(chuàng)新意識(shí)。三是要幫助職工增強(qiáng)本領(lǐng)，解決實(shí)際問(wèn)題。養(yǎng)護(hù)公司應(yīng)適應(yīng)形勢(shì)，服務(wù)中心，服務(wù)大局，服務(wù)職工，想方設(shè)法幫助職工提高勞動(dòng)技能，增強(qiáng)就業(yè)本領(lǐng)，加快他們知識(shí)化的進(jìn)程，并把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，如幫助職工轉(zhuǎn)崗、換崗、上崗等，解決他們的生活困難。總之，要為職工多辦實(shí)事，辦好事。

3.3 加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)護(hù)公司思想政治工作的保障監(jiān)督

第5篇

李軍榮 黑龍江省龍建路橋第一工程有限公司

摘要：本研究分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的思想政治工作中基礎(chǔ)性現(xiàn)狀，描述了在管理者、格局、工作形勢(shì)、思想工作載體上國(guó)有企業(yè)

思想政治工作表現(xiàn)出的基本狀況，對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、隊(duì)伍弱化、能力不足和形式主義嚴(yán)重

等問(wèn)題進(jìn)行了分析，提供了以強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作生命線、構(gòu)建大政工格局、創(chuàng)新工作形勢(shì)和考評(píng)體系等措施，希望達(dá)到提升

國(guó)有企業(yè)重要工作——思想政治工作的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；工作中心；生命線；大政工；工作形式；考評(píng)

前言

國(guó)有企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化進(jìn)程和創(chuàng)建離不開(kāi)思想政治工作的優(yōu)

勢(shì)和支持，特別在新要求、新任務(wù)不斷產(chǎn)生的情況下，國(guó)有企業(yè)

經(jīng)營(yíng)的難度和競(jìng)爭(zhēng)的壓力在擴(kuò)大，這時(shí)就需要國(guó)有企業(yè)思想政治

工作的不斷強(qiáng)化，形成從實(shí)際情況上對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作詳

細(xì)的認(rèn)知，做到對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作復(fù)雜問(wèn)題的全面分析，

真正在獲得國(guó)有企業(yè)思想政治工作全面變革的基礎(chǔ)上，形成新時(shí)

期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新式發(fā)展，在保持國(guó)有企業(yè)思想政

治工作活力和戰(zhàn)斗力的同時(shí)，為國(guó)有企業(yè)的真實(shí)發(fā)展打造出思想

意識(shí)、行為方式、政工格局、考評(píng)體系等方面的基礎(chǔ)，全力形成

對(duì)國(guó)有企業(yè)綜合進(jìn)步和發(fā)展的支撐。

1.國(guó)有企業(yè)思想政治工作的實(shí)際

國(guó)有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)重要的、基礎(chǔ)性的管理工作，

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)獲得了企業(yè)管理者和決策者的

高度認(rèn)可；在發(fā)達(dá)的企業(yè)和思想政治工作開(kāi)展較好的企業(yè)已經(jīng)初

步形成了“大政工”的格局；國(guó)有企業(yè)思想政治工作的形式正在

豐富，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容正在變化，出現(xiàn)了異彩紛呈

的特征；以企業(yè)文化和多媒體為載體的多種國(guó)有企業(yè)思想政治工

作方式正在不斷涌現(xiàn)，并且在各種活動(dòng)中發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)思想政

治工作的潛在的和深刻的價(jià)值。

2.目前國(guó)有企業(yè)思想政治工作主要的問(wèn)題表現(xiàn)

2.1 國(guó)有企業(yè)思想政治工作中心位置出現(xiàn)漂移

傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)一種將思想政治工作看做一切工作的中心，

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，這一認(rèn)知有了改變，出現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)思想

政治工作的中心位置的動(dòng)搖，造成了認(rèn)識(shí)上、思想上和行動(dòng)上的

偏移。一些國(guó)有企業(yè)中對(duì)思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，沒(méi)有

過(guò)多地為國(guó)有企業(yè)思想政治工作提供保障，沒(méi)有進(jìn)行有效的國(guó)有

企業(yè)思想政治工作平臺(tái)建設(shè)，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)沒(méi)有從內(nèi)心深處高度

重視思想政治工作，出現(xiàn)了定位上和功能上的漂移。

2.2 “大政工”格局尚不完善

實(shí)行“大政工”后，兼職人員的身份和職能存在認(rèn)定上的困

難，導(dǎo)致生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的壓力擠占思想政治工作的空間。“大政工”

格局中傳統(tǒng)的管理關(guān)系、組織關(guān)系存在不清晰，導(dǎo)致責(zé)任上的不

明確。這樣的局面會(huì)導(dǎo)致“大政工”格局失去吸引力，使國(guó)有企

業(yè)思想政治工作的質(zhì)量失去了保障，容易出現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治

工作的下降和功能缺失。

2.3 國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍弱化

國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的優(yōu)秀人才被調(diào)任到其他部門(mén)，

而其他部門(mén)的低效能人員流動(dòng)到國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍里，

這造成國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍雙重的傷害，出現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)

思想政治工作素質(zhì)和能力的快速降低。國(guó)有企業(yè)思想政治工作還

存在年齡斷檔的實(shí)際問(wèn)題，出現(xiàn)“青黃不接”的傾向。對(duì)于國(guó)有

企業(yè)思想政治工作的教育和培訓(xùn)開(kāi)展的層次不高，頻率也不符合

需要，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)下滑的問(wèn)題。

2.4 形式主義嚴(yán)重

當(dāng)前，一些國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)了思想政治工作浮于表面的顯現(xiàn)，

不注重實(shí)效，從表面上和形式上做文章，失去了對(duì)思想動(dòng)向和政

治方向把握能力，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)問(wèn)題，不利于

國(guó)有企業(yè)思想政治工作價(jià)值的發(fā)揮。

3.提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的對(duì)策

3.1 強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作的生命線

在信息時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)里要強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治

工作，要將思想政治工作作為國(guó)有企業(yè)的生命線，要形成對(duì)國(guó)有

企業(yè)思想政治工作的重視態(tài)度，形成對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的

全面支撐，以文化、教育、宣傳等手段，提升國(guó)有企業(yè)思想政治

工作的品質(zhì)。

3.2 構(gòu)建國(guó)有企業(yè)思想政治工作的“大政工”格局

要形成以國(guó)有企業(yè)黨委為骨干，以紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)

為結(jié)構(gòu)的“大政工”格局，將相似或相近的工作做到合并，在集

中各方優(yōu)勢(shì)的前提下，形成優(yōu)勢(shì)力量，提高國(guó)有企業(yè)思想政治工

作的質(zhì)量，加速?lài)?guó)有企業(yè)思想政治工作水平的提升。

3.3 建立國(guó)有企業(yè)思想政治工作考評(píng)機(jī)制

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)思想政治工作要建立多角度、多層次、全過(guò)

程的考評(píng)體系，以過(guò)程評(píng)價(jià)、實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)和階段評(píng)價(jià)為主，對(duì)國(guó)有

企業(yè)思想政治工作進(jìn)行考評(píng)，達(dá)到對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的合

理把握和客觀評(píng)價(jià)。

3.4 創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作形式

要充分運(yùn)用現(xiàn)代化的宣傳教育手段，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐

富思想政治工作載體和渠道，達(dá)到創(chuàng)新工作形式的目的。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)思想政治工作正面臨著新要求、新形勢(shì)

和新情況不斷轉(zhuǎn)變的實(shí)質(zhì)性要求，在一些國(guó)有企業(yè)和一些特殊的

階段形成了思想政治工作的困境，只有通過(guò)不斷地創(chuàng)新才能擺脫

國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的困難，形成對(duì)國(guó)有企業(yè)整體和思想

政治工作的全面認(rèn)知，達(dá)到以理念、工作方式、考評(píng)體系、工資

形式為轉(zhuǎn)變的創(chuàng)新型國(guó)有企業(yè)思想政治的工作體系，發(fā)揮出國(guó)有

企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)斗力的同時(shí)，確保國(guó)有企業(yè)發(fā)展的潛力和長(zhǎng)

遠(yuǎn)發(fā)展的能力。

參考文獻(xiàn)：

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第6篇

一、關(guān)于基層思想政治工作面臨的幾個(gè)問(wèn)題

企業(yè)改革帶來(lái)的體制變化，特別是“80后、90后”進(jìn)入企業(yè)后帶來(lái)的隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、思想觀念、行為方式變化，使基層思想政治工作面臨著一系列急需解決的問(wèn)題。一是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化后的傳統(tǒng)教育問(wèn)題。“80后、90后”青年員工，具備開(kāi)放程度高，思想變化快，個(gè)體意識(shí)強(qiáng)的成長(zhǎng)背景；善于獨(dú)立思考，關(guān)注社會(huì)生活，喜歡通過(guò)社會(huì)實(shí)踐選擇真知的學(xué)習(xí)背景；用生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)看問(wèn)題，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)人，用國(guó)際接軌眼光審視事情的認(rèn)知背景；注重自我感受，政治需求現(xiàn)實(shí)，追求成功與富裕的思想背景。如何引導(dǎo)這些主體性、獨(dú)立性、選擇性和觀點(diǎn)多樣性的新一揚(yáng)大慶精神、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，是思想政治工作要解決的重大問(wèn)題。二是經(jīng)濟(jì)收入差距導(dǎo)致的心理失衡問(wèn)題。改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活階層差異明顯，部分層面收入差距明顯加大，員工心理上思想上的“望富”、“盼富”、“攀富”心理漸顯，趨利思想導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)不軌的事件屢見(jiàn)，如何防止這種失衡發(fā)展為心理問(wèn)題，也是思想政治工作面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題。三是價(jià)值觀嬗變導(dǎo)致的信仰缺失問(wèn)題。在傳統(tǒng)社會(huì)中，社會(huì)價(jià)值與道德，賦予人們生活意義，約束其行為。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中成長(zhǎng)起來(lái)的“80后、90后”們，正確的信仰和正面的核心價(jià)值觀不甚牢固，對(duì)大慶精神和會(huì)戰(zhàn)傳統(tǒng)理解認(rèn)識(shí)的不甚透徹，且具有物質(zhì)利益趨向和利己主義傾向，如何矯正這種價(jià)值觀，防止信仰動(dòng)搖和缺失，更是企業(yè)思想政治工作面臨的艱巨問(wèn)題。

二、做好企業(yè)基層思想政治工作要注重的方法

新形勢(shì)下，困擾思想政治工作的因素很多，做好一人一事的思想工作，是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的中心環(huán)節(jié)。一要加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)注群眾的實(shí)際需求。思想政治工作首先要立足于群眾生活，重視群眾的內(nèi)在需求，解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，使其找到心理歸屬感。二要加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，注重保持群眾的心理和諧。心理和諧是心理健康的重要體現(xiàn)。其表現(xiàn)形式主要有“認(rèn)知、情感、意志、個(gè)性協(xié)調(diào)統(tǒng)一”的個(gè)體心理和諧，“處事冷靜、適度、樂(lè)觀與善于息事”的認(rèn)識(shí)心理和諧，“交流默契、豁達(dá)、融洽與善于寧人”的人際心理和諧。這就要求我們要了解群眾的心理問(wèn)題和障礙，建立完善人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)的有效機(jī)制、輿情匯集反應(yīng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工心態(tài)的了解和把握，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決群眾思想情緒和心理健康方面的問(wèn)題，使員工正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，避免消極心態(tài)和不良情緒的累積和產(chǎn)生。三要加強(qiáng)和諧文化建設(shè)，樹(shù)立正確的核心價(jià)值觀。在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，要注重和諧文化建設(shè)，為穩(wěn)定和諧發(fā)展提供思想保證和精神支柱。要強(qiáng)化社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，以其引領(lǐng)員工思潮和企業(yè)風(fēng)尚，增強(qiáng)企業(yè)吸引力和凝聚力。

三、加強(qiáng)企業(yè)基層思想政治工作需采取的對(duì)策

第7篇

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 黨建思想政治工作 重要性 問(wèn)題 對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2016）10-0344-02

在國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部管理中，黨建思想政治工作是重要組成部分，同時(shí)它也是企業(yè)保持先進(jìn)性，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的必需。結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)的黨建思想政治工作由于內(nèi)外部因素的影響，導(dǎo)致在實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中存在著一系列的問(wèn)題，如果這些問(wèn)題解決的不及時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部文化和企業(yè)風(fēng)氣與社會(huì)主義的主旋律相差甚遠(yuǎn)，不利于企業(yè)的健康發(fā)展，因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度來(lái)講，就必須要企業(yè)加強(qiáng)重視，充分認(rèn)識(shí)到黨建思想政治工作的重要性，從而采取有效措施予以改進(jìn)和完善，保證企業(yè)的健康發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

1.有利于增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到引導(dǎo)作用

在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理中，黨建思想政治工作開(kāi)展的首要任務(wù)就是激發(fā)企業(yè)的內(nèi)在活力，凝聚企業(yè)合力，這與自身性質(zhì)有關(guān)。在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，難免不會(huì)因?yàn)橄到y(tǒng)的差異以及單位匯聚管理的不同而導(dǎo)致企業(yè)員工的思想觀念各有差別，思想理念不相統(tǒng)一，加上國(guó)有企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)較多且復(fù)雜，工作地域較為分散，在延伸性管理上會(huì)有一定的難度，因此，黨建思想政治工作的開(kāi)展就要以國(guó)企自身目標(biāo)為中心，把握企業(yè)員工的思想特點(diǎn)，對(duì)時(shí)代形勢(shì)下的經(jīng)營(yíng)任務(wù)和決策部署的重點(diǎn)進(jìn)行全方位宣傳，幫助員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)、明確任務(wù)、堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)一心共同為企業(yè)發(fā)展奮斗，進(jìn)而提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

2.可以保持企業(yè)社會(huì)形象，提高社會(huì)影響力

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的社會(huì)形象是重要的無(wú)形資產(chǎn)，這種無(wú)形資產(chǎn)也是企業(yè)巨大的財(cái)富，縱觀當(dāng)前大多數(shù)國(guó)有企業(yè)，它們都有一個(gè)良好的社會(huì)外在形象，而正是這種外在形象使得其在未來(lái)發(fā)展中時(shí)刻保持先進(jìn)性的內(nèi)在要求。國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)組織較為龐大，分布區(qū)域也十分廣泛，在所處的地區(qū)中可以對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)起到巨大推動(dòng)作用。而當(dāng)前民眾對(duì)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)存在意義還有一定的認(rèn)識(shí)性模糊，這與國(guó)有企業(yè)自身所表現(xiàn)出的外在形象有很大關(guān)系。因此，在信息化技術(shù)的發(fā)展帶動(dòng)下，就可以通過(guò)對(duì)黨建思想政治工作的引導(dǎo)來(lái)使更多的民眾了解到企業(yè)在積極貢獻(xiàn)方面所發(fā)揮的作用，也可以進(jìn)一步提高服務(wù)民眾、服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力，從而保持良好形象為社會(huì)提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)[1]。

3.積極發(fā)揮促進(jìn)和諧的平臺(tái)作用

在社會(huì)進(jìn)步和傳播技術(shù)迅速發(fā)展的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工在思想上的獨(dú)立性、選擇性、多變性以及差異性等等都有明顯增強(qiáng)。很多國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和干部都會(huì)或多或少的因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、環(huán)境等等因素在情緒和生活上出現(xiàn)波動(dòng)，進(jìn)而影響到后期的經(jīng)營(yíng)管理。因此，對(duì)于黨建思想政治工作人員來(lái)說(shuō)，就要以正在開(kāi)展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為切入點(diǎn)，對(duì)黨員干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，把企業(yè)員工的思想政治教育工作予以重點(diǎn)關(guān)注，并且還要貫徹“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的原則，積極聽(tīng)取和采納群眾意見(jiàn)，了解員工群體的實(shí)際所需，把握其需求的特點(diǎn)，進(jìn)而采取有效措施切實(shí)解決群眾的實(shí)際問(wèn)題，滿足群眾的生活工作要求，促使企業(yè)員工的工作積極性和向心力增強(qiáng)，全身心參與到工作中，從而塑造一支和諧穩(wěn)定的員工建設(shè)隊(duì)伍。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作存在的問(wèn)題

1.過(guò)于抽象化，很多工作難以得到具體體現(xiàn)

在整個(gè)社會(huì)發(fā)展中，社會(huì)主義核心價(jià)值觀起著基礎(chǔ)性的作用，它是各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)政策得到高效落實(shí)的根本原則。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的性質(zhì)決定了它在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的地位，它的黨建思想政治工作就是對(duì)核心價(jià)值觀的一種正確運(yùn)用和具體體現(xiàn)，從現(xiàn)階段的開(kāi)展?fàn)顩r來(lái)看，國(guó)有企業(yè)在這方面還存在很多需要解決的問(wèn)題，首先，法制意識(shí)的不健全，沒(méi)有形成對(duì)法制法規(guī)的權(quán)威性重視，很多國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建思想政治工作時(shí)，沒(méi)有將法制意識(shí)明確歸入其中，這就直接導(dǎo)致了思想政治工作難以全面展開(kāi)，缺少了法規(guī)制度的支持；其次，責(zé)任意識(shí)的缺失，在社會(huì)快速發(fā)展的帶動(dòng)下，很多外來(lái)因素會(huì)對(duì)企業(yè)和企業(yè)員工的思想觀念產(chǎn)生影響，導(dǎo)致企業(yè)總體思想理念的不統(tǒng)一，也就對(duì)現(xiàn)實(shí)中很多主體權(quán)益難以做到高效維護(hù)，究其原因，主要是因?yàn)樨?zé)任意識(shí)不強(qiáng)導(dǎo)致的，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到自身責(zé)任；第三，工作開(kāi)展的不具體，當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)為了在社會(huì)上表現(xiàn)出強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任，會(huì)開(kāi)展一系列的并沒(méi)有實(shí)際意義的工作，而且對(duì)于實(shí)效性政策的具體落實(shí)也不夠具體。此外，企業(yè)員工家庭意識(shí)教育的不足，這方面的原因所占比例很少，主要是家庭意識(shí)教育的目的性不明確。

2.基層黨建思政工作具有一定的落后性

首先，國(guó)有企業(yè)基層黨建思想政治工作缺少一定的機(jī)制，在工作宣傳方面存在著很大的不足之處，很多工作的開(kāi)展只是簡(jiǎn)單的為了應(yīng)付上級(jí)部門(mén)的檢查，并沒(méi)有真正的意義，而且這樣也會(huì)浪費(fèi)大量的人力和物力資源；其次，基層黨建思想政治的內(nèi)容開(kāi)展具有明顯的綜合性和復(fù)雜性，具體體現(xiàn)在上級(jí)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)工作沒(méi)有落實(shí)到位，加上基層文化建設(shè)的缺失，缺少按照基層專(zhuān)業(yè)化程度來(lái)對(duì)具體內(nèi)容進(jìn)行新的改造和升級(jí)；第三，在基層公共文化標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一上難以形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在具體的標(biāo)準(zhǔn)制定上過(guò)于模糊和不均勻。而從現(xiàn)階段這方面內(nèi)容實(shí)際開(kāi)展來(lái)看，很多國(guó)有企業(yè)會(huì)因?yàn)樽陨斫M織部門(mén)的龐大而難以形成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的公共文化管理內(nèi)容，導(dǎo)致不均勻現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，無(wú)法確保基層黨建思想政治工作的統(tǒng)一[2]。

3.黨建思想政治工作開(kāi)展的方式過(guò)于單一化

黨建思政工作的開(kāi)展質(zhì)量關(guān)系著企業(yè)的總體經(jīng)營(yíng)狀況，而且這也是企業(yè)文化的一部分內(nèi)容，一旦在這方面出現(xiàn)了失誤，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的整體工作積極性下降。黨建思想政治工作是和黨的先進(jìn)性相關(guān)的，因此，黨建思想政治工作就需要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)展的潮流和趨勢(shì)，具有很強(qiáng)的時(shí)代性特點(diǎn)，但是，從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的思政工作開(kāi)展現(xiàn)狀來(lái)看，很多國(guó)有企業(yè)在黨建思想政治工作開(kāi)展的手段和方式上過(guò)于單一化，缺少時(shí)代性的創(chuàng)新，例如思想工作匯報(bào)、口號(hào)宣傳等等形式，這些方式所起到的作用十分微弱，而且還很容易出現(xiàn)以偏蓋全的現(xiàn)象，對(duì)思想政治工作教育的對(duì)象過(guò)于統(tǒng)一化，沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行明顯的區(qū)分，導(dǎo)致實(shí)際工作的開(kāi)展效率低下，無(wú)法獲得預(yù)期的效果。

4.缺少?gòu)?qiáng)有力的激勵(lì)體制

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理中，黨建思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制可以說(shuō)是不存在的，尤其是在基層思政工作開(kāi)展中。首先，對(duì)于黨建思政工作的激勵(lì)內(nèi)容沒(méi)有一個(gè)明確的規(guī)定，也無(wú)法對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確判定；其次，激勵(lì)是從何而來(lái)，采用什么樣的激勵(lì)方式更為有效也難以表明[3]。在實(shí)際工作中，只要是涉及到激勵(lì)方面的內(nèi)容，一旦都是以單一的方式為主，通過(guò)物質(zhì)方面的鼓勵(lì)或者是精神方面的鼓勵(lì)為主，而這種激勵(lì)方式也難以和員工的實(shí)際相吻合，這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作開(kāi)展具有很大困難。此外，從工作開(kāi)展的效果來(lái)看，黨建思想政治工作的成效也難以實(shí)現(xiàn)量化，或者是進(jìn)行量化后的價(jià)值導(dǎo)向出現(xiàn)一定的偏差，很容易使國(guó)有企業(yè)的黨建思政工作難以實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展。

三、國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作問(wèn)題的解決對(duì)策

1.形成一個(gè)健全完整的社會(huì)主義價(jià)值體系

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要構(gòu)成要素，在其內(nèi)部管理中開(kāi)展思想政治工作具有重要現(xiàn)實(shí)意義，而這一工作的開(kāi)展必須要有健全完善的社會(huì)主義價(jià)值體系作保障，這一體系對(duì)指導(dǎo)思想政治工作開(kāi)展具有關(guān)鍵性作用。基于此，對(duì)于該體系的建立，就要從三個(gè)方面來(lái)實(shí)現(xiàn)整體把握，不能存在較大的偏差問(wèn)題[4]。第一，重視法制意識(shí)的推廣，思想政治工作的開(kāi)展，需要有法制法規(guī)來(lái)維護(hù)社會(huì)發(fā)展的有序性，并將其作為基礎(chǔ)對(duì)待，在法制意識(shí)的融合下，可以對(duì)員工素質(zhì)和社會(huì)穩(wěn)定起到支持作用；第二，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，對(duì)于社會(huì)性問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)就要承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，切實(shí)維護(hù)社會(huì)發(fā)展的穩(wěn)定性和有序性，而這也是國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作開(kāi)展的重點(diǎn)之一；第三，家庭意識(shí)的增強(qiáng)，在家庭意識(shí)方面，可以對(duì)企業(yè)員工家人給予更多的關(guān)愛(ài)和包容，在家庭教育中重視家庭責(zé)任的培養(yǎng)，并且在具體內(nèi)容上進(jìn)行豐富和積極推廣。

2.健全和完善基層黨建思想政治工作的具體內(nèi)容

在這方面要加強(qiáng)基層宣傳文化設(shè)施陣地建設(shè)，進(jìn)一步加大優(yōu)質(zhì)文化產(chǎn)品和服務(wù)供給量，推動(dòng)基本公共文化服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和均等化建設(shè)。而且還要和基層宣傳文化工作人員進(jìn)行積極配合，大力推進(jìn)民間文化人才隊(duì)伍發(fā)展，使培訓(xùn)工作得到強(qiáng)化，在培訓(xùn)工作得到完善基礎(chǔ)上形成一支基層宣傳思想文化隊(duì)伍[5]。

基層黨建思想工作的開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)不僅需要有差異化，而且也要體現(xiàn)出均等化理念，基于此，基層黨建思想政治工作就需要重視調(diào)研的作用，并在此基礎(chǔ)上制定出符合實(shí)際的方案，并在該方案中融入差異化內(nèi)容，進(jìn)而形成具有特色的基層黨建思想政治工作內(nèi)容。

3.對(duì)黨建思想政治工作開(kāi)展的手段和方式進(jìn)行創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，需要對(duì)開(kāi)展的對(duì)象進(jìn)行明確劃分，對(duì)不同的對(duì)象采用不同的方式和手段，運(yùn)用差異化方法，可以明確區(qū)分出各個(gè)對(duì)象之間的不同，它主要體現(xiàn)在分眾化和對(duì)象化的方式利用中。黨建思想政治工作在實(shí)際開(kāi)展中，所涉及到的服務(wù)范圍較廣，包括有不同年齡層次群體、不同背景群體等等，對(duì)于這些群體都要有所關(guān)心和重視，這也是人本主義價(jià)值的一種體現(xiàn)。之后是緊緊圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)政策，不能把黨建思想政治工作停留在表面上，通過(guò)對(duì)各個(gè)項(xiàng)目工作的具體落實(shí)利用，來(lái)生動(dòng)的展現(xiàn)出基層黨建思想政治工作的內(nèi)容，并借助辦實(shí)事，不夸大口號(hào)的重要作用來(lái)提高思想政治工作教育質(zhì)量。在當(dāng)前信息化技術(shù)的普遍應(yīng)用形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)以及移動(dòng)客戶(hù)端等智能化平臺(tái)的利用，采用貼近實(shí)際的話語(yǔ)來(lái)不斷增強(qiáng)工作效果，降低其抽象化色彩；最后還要注意與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)展的步伐，在先進(jìn)理念的指導(dǎo)下，對(duì)現(xiàn)有的管理方式和手段進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，把設(shè)施建設(shè)和運(yùn)行管理并重，同時(shí)還要對(duì)現(xiàn)行的運(yùn)行機(jī)制和管理方式進(jìn)行完善和改進(jìn)，積極引導(dǎo)社會(huì)力量來(lái)參與到公共文化的服務(wù)建設(shè)中，這樣可以形成一種競(jìng)爭(zhēng)性氛圍，促使其思想政治工作開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)化水平得到提升[6]。

4.健全國(guó)有企業(yè)黨建工作的激勵(lì)體制

國(guó)有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)思想政治工作開(kāi)展的效果最大化，就要對(duì)現(xiàn)有的工作開(kāi)展激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行健全和完善，并進(jìn)一步健全共同推進(jìn)基層宣傳思想文化工作機(jī)制，對(duì)基層宣傳思想文化工作考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行完善和健全，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策、文化政策等進(jìn)行落實(shí)，保證各項(xiàng)任務(wù)落地見(jiàn)效，取得良好效果。與此同時(shí)，還要堅(jiān)持重心下移原則，把工作中更多的精力和工作資源向基層方面傾斜，使基層宣傳思想文化工作取得一個(gè)新的發(fā)展和創(chuàng)新[7]。

黨建思想政治工作的基層激勵(lì)機(jī)制，需要經(jīng)過(guò)事前的調(diào)研，要從多個(gè)方面入手進(jìn)行判斷，包括工作內(nèi)容、評(píng)價(jià)指標(biāo)、可行性等等，最后所形成的標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮到國(guó)有企業(yè)自身特點(diǎn)的，但是，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)又必須要容易執(zhí)行和判斷，拋開(kāi)形式主義的內(nèi)容激勵(lì)，以項(xiàng)目或者是辦實(shí)事的方式作為引導(dǎo)點(diǎn)，從而在實(shí)際工作中或者是理論工作方面的積極貢獻(xiàn)來(lái)予以確認(rèn)，對(duì)于存在的虛假工作激勵(lì)內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審查，把可能出現(xiàn)的較大的操作失誤及時(shí)消除。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來(lái)越激烈。國(guó)有企業(yè)作為重要的市場(chǎng)主體之一，在新形勢(shì)下，加強(qiáng)思想政治工作的重要性認(rèn)知，強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任具有重要意義，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，需要結(jié)合時(shí)展的趨勢(shì)，并在把握自身實(shí)際的基礎(chǔ)上，從多個(gè)方面入手提高黨建思想政治工作開(kāi)展的實(shí)效性，針對(duì)于當(dāng)前存在的問(wèn)題需要黨建管理者正確分析原因，并采取相應(yīng)的解決措施予以應(yīng)對(duì)，以提高黨建思想政治工作的先進(jìn)性，保持企業(yè)活力。

參考文獻(xiàn)

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第8篇

由于思想政治工作無(wú)法為企業(yè)直接帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益,相比于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作等,很多企業(yè)將思想政治視為邊緣工作,此為企業(yè)思想政治工作的定位問(wèn)題。而正是因?yàn)槠髽I(yè)未能端正對(duì)思想政治工作的正確認(rèn)識(shí),沒(méi)有將其視為一門(mén)可操作的企業(yè)管理科學(xué),并且沒(méi)有明確操作主體、操作方法和檢驗(yàn)效果等,以致思想政治工作形同虛設(shè)。

1.2工作內(nèi)容問(wèn)題

企業(yè)內(nèi)部個(gè)人利益和集體利益沖突,是牽肘企業(yè)健康發(fā)展的主要因素之一。而思想政治工作的內(nèi)容,假設(shè)不能夠以多元化的形式和快速的變化態(tài)勢(shì),將難以有效引導(dǎo)員工應(yīng)對(duì)復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)局面,在出現(xiàn)個(gè)人利益和集體利益沖突時(shí),起不到應(yīng)有的協(xié)調(diào)效果。譬如某些企業(yè)只重視自身發(fā)展,而不重視個(gè)人發(fā)展;只重視理想信念,而不重視心理健康;脫離員工工作和生活實(shí)際等。

1.3工作方法問(wèn)題

目前大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作,主題和目標(biāo)不夠明確,另外某些企業(yè)的思想政治活動(dòng),還不能夠深層次剖析至精神層面,以致企業(yè)員工經(jīng)常出現(xiàn)這樣的疑問(wèn):為什么要開(kāi)展思想政治活動(dòng),思想政治活動(dòng)有什么意義?另外,隨著信息化技術(shù)的發(fā)展,思想政治工作未能結(jié)合新媒體技術(shù),這也是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作方法的弊端性問(wèn)題,使得思想政治工作的開(kāi)展程度相對(duì)滯后。

2企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的對(duì)策思考

2.1工作科學(xué)定位

企業(yè)思想政治工作的原則之一,是“實(shí)事求是”。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展期間,必然會(huì)面對(duì)各種內(nèi)外部的主客觀環(huán)境問(wèn)題,因此思想政治工作在定位方面,需要傾向于企業(yè)員工思想與行為活動(dòng)規(guī)律的捕捉,同時(shí)融入教育學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)等,經(jīng)過(guò)實(shí)踐論證之后,才能夠幫助員工樹(shù)立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價(jià)值觀”,使得員工能夠積極、主動(dòng)地參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng),充分發(fā)揮思想政治教育工作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)。某公司在進(jìn)行思想政治工作定位時(shí),就企業(yè)員工的敬業(yè)態(tài)度、合作精神、創(chuàng)新意識(shí)等,開(kāi)展全方位的內(nèi)部調(diào)查工作,發(fā)現(xiàn)很多員工習(xí)慣于中規(guī)中矩的工作方法,基本上能達(dá)到企業(yè)敬業(yè)和團(tuán)結(jié)友愛(ài)的要求,但由于過(guò)于墨守成規(guī),使得很多工作無(wú)法獲得突破性開(kāi)展。針對(duì)該問(wèn)題,企業(yè)的思想政治工作重點(diǎn),集中在創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)方面,實(shí)踐證明,這種“實(shí)事求是”的思想政治工作定位,能夠?yàn)槠髽I(yè)的思想政治工作開(kāi)展,提供有力的保障。

2.2工作內(nèi)容調(diào)整

在做好思想政治工作定位的基礎(chǔ)上,思想政治工作的內(nèi)容,要隨之進(jìn)行合理調(diào)整。一方面是協(xié)調(diào)企業(yè)與個(gè)人的同步發(fā)展,在思想政治工作內(nèi)容中,同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)和個(gè)人的利益,譬如在宣傳奉獻(xiàn)精神、愛(ài)崗敬業(yè)精神時(shí),強(qiáng)化對(duì)員工個(gè)人利益的重視,而相關(guān)調(diào)查顯示,很多企業(yè)員工表示在個(gè)人利益得到照顧時(shí),會(huì)自覺(jué)為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。筆者認(rèn)為,思想政治工作的目的是協(xié)助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,因此工作所體現(xiàn)的內(nèi)容,要致力于提高員工的收入,并給予員工適當(dāng)?shù)母＠?這樣才能激勵(lì)員工主動(dòng)樹(shù)立正確價(jià)值觀,形成“崇尚競(jìng)爭(zhēng)”、“效率優(yōu)先”、“兼顧公平”等良好意識(shí)。另一方面是關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)和心理健康,當(dāng)今社會(huì)存在各種復(fù)雜的社會(huì)矛盾問(wèn)題,給員工的工作、生活帶來(lái)很大的壓力,譬如社會(huì)中有諸多被貼上“諂媚”、“巴結(jié)”、“走后門(mén)”標(biāo)簽的風(fēng)氣現(xiàn)象,很多就職的員工,在這種社會(huì)風(fēng)氣的渲染下,潛意識(shí)里認(rèn)為有必要“拍馬屁”,這種不健康的思想和心理動(dòng)態(tài),很有可能誤導(dǎo)員工,使其無(wú)法端正工作態(tài)度。思想政治工作的內(nèi)容,要強(qiáng)調(diào)員工思想動(dòng)態(tài)和心理健康的教育培養(yǎng),以座談會(huì)、職工大會(huì)等方式,掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和心理健康,針對(duì)性糾正不良的思想和心理。

2.3工作方法創(chuàng)新

關(guān)于企業(yè)思想政治工作的方法,一方面需要明確思想政治工作的主題和目的,即滿足上文所提到的“實(shí)事求是”要求,不同企業(yè)的思想政治工作主題和目的,在其內(nèi)外部主客觀環(huán)境變化后,需要進(jìn)行因地制宜地調(diào)整,譬如某企業(yè)為強(qiáng)調(diào)有突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)員工的典型,以“樹(shù)立先進(jìn)典型的表彰大會(huì)”為主題形，！式,藉此宣傳企業(yè)文化中“拼搏進(jìn)取”、“愛(ài)崗敬業(yè)”的精神;再如某企業(yè)負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的員工,為一己私利竊取企業(yè)機(jī)密信息,針對(duì)該問(wèn)題,企業(yè)開(kāi)辦了法制常識(shí)講座的思想政治教育活動(dòng),進(jìn)行法律知識(shí)的普及,培養(yǎng)員工維權(quán)和守法的意識(shí)。另一方面,企業(yè)的思想政治工作,要注重同新媒體技術(shù)的結(jié)合,以各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作為拓展思想政治工作的宣傳陣地,譬如開(kāi)通企業(yè)政務(wù)微博、微信,宣傳積極、向上、正確的言論和思想等,實(shí)踐證明新媒體條件下的思想政治工作,其內(nèi)容和形式更為豐富多彩,更加有利于引導(dǎo)企業(yè)員工的思想觀念。

第9篇

一、以提高職工素質(zhì)為中心的原則

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主體，它既是獨(dú)立進(jìn)行商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)組織，又是以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為中心的、職工群眾集聚和勞動(dòng)的社會(huì)主義基層單位。社會(huì)主義企業(yè)肩負(fù)著雙重任務(wù)：第一，企業(yè)的根本任務(wù)在于大力發(fā)展生產(chǎn)力，不斷生產(chǎn)出豐富的物質(zhì)產(chǎn)品，以滿足人民不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)需要；第二，企業(yè)要在實(shí)踐中努力建設(shè)一支“有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化”的四有職工隊(duì)伍，努力提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。無(wú)論從哪一方面講，企業(yè)要擔(dān)負(fù)起這兩個(gè)任務(wù)都必須遵循以提高職工素質(zhì)為中心的原則進(jìn)行思想政治工作。

二、發(fā)揚(yáng)民主與正確指導(dǎo)相結(jié)合的原則

思想政治工作不僅需要堅(jiān)持民主的原則，而且必須把民主與指導(dǎo)很好地結(jié)合起來(lái)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部，就要在廣泛發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，積極認(rèn)真地做好指導(dǎo)工作。首先，要教育群眾正確認(rèn)識(shí)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和發(fā)揚(yáng)民主的關(guān)系；其次，要善于在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上集中群眾的正確意見(jiàn)和智慧，不斷改進(jìn)工作，更有效地開(kāi)展思想政治教育工作。

三、理論聯(lián)系實(shí)際的原則

理論聯(lián)系實(shí)際就是要實(shí)事求是，客觀全面、發(fā)展地認(rèn)識(shí)和對(duì)待人和事，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，把職工中的思想、動(dòng)向、觀點(diǎn)作為認(rèn)識(shí)和研究的對(duì)象，找出各種思想產(chǎn)生的根源，然后在這個(gè)基礎(chǔ)上采用不同的方式進(jìn)行思想政治工作。

理論聯(lián)系實(shí)際地進(jìn)行思想政治工作就要求：

（1）對(duì)職工群眾的心理走勢(shì)、現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的新問(wèn)題進(jìn)行了解和研究，對(duì)他們的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)有全面的調(diào)查分析，既有定性分析也有定量分析。另外，隨著國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，企業(yè)體制、經(jīng)營(yíng)情況的變化，職工在思想、生活保障、生產(chǎn)技術(shù)、管理水平等方面必然會(huì)有一定的變化，對(duì)于這些變化給職工帶來(lái)什么樣的影響，必須隨時(shí)掌握清楚。還要研究職工所接受的、喜聞樂(lè)見(jiàn)的教育形式和語(yǔ)言。

（2）對(duì)職工中出現(xiàn)的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問(wèn)題，不要回避，不能繞開(kāi)矛盾走，要知難而上，認(rèn)真調(diào)查研究，有針對(duì)性地去解決。

（3）要深入職工中間，隨時(shí)掌握職工的思想脈博，在調(diào)查研究、掌握職工思想信息的基礎(chǔ)上，對(duì)各種信息進(jìn)行科學(xué)分析，做出正確的判斷、研究，提出切實(shí)可行的解決辦法。只有這樣，才能做到對(duì)癥下藥，收到實(shí)效。

四、尊重人、理解人、關(guān)心人的原則

把尊重人、理解人、關(guān)心人作為企業(yè)思想政治工作的一個(gè)基本原則，是由我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)的性質(zhì)決定的。

尊重職工，就是要平等待人，尊重職工的主人翁地位，尊重職工的人格、尊嚴(yán)和權(quán)利，尊重職工的勞動(dòng)和勞動(dòng)成果。

理解職工，就是要設(shè)身處地地為職工著想，向職工敞開(kāi)心扉，傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和要求，設(shè)身處地替職工著想，以坦蕩的胸懷、真誠(chéng)的態(tài)度和熾熱的愛(ài)把理解滲透到企業(yè)每一個(gè)職工身上，使思想政治工作產(chǎn)生強(qiáng)大的感染力。

關(guān)心職工，就是要了解職工的困難，切切實(shí)實(shí)替職工辦些實(shí)事，解決實(shí)際生活中的困難，從而使職工心中覺(jué)得溫暖。

五、思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合的原則

思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合，是我們黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是思想政治工作的落腳點(diǎn)。思想政治工作要保證經(jīng)濟(jì)工作的社會(huì)主義性質(zhì)和方向，同時(shí)又要落實(shí)到經(jīng)濟(jì)工作上。思想政治工作的日常課題來(lái)自群眾經(jīng)濟(jì)工作的實(shí)踐活動(dòng)；而經(jīng)濟(jì)工作在自身的發(fā)展過(guò)程中，也需要思想政治工作的保證。

六、解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的原則

當(dāng)前企業(yè)的變化、興衰深深影響著職工群眾。思想問(wèn)題產(chǎn)生的原因，相當(dāng)程度上是由于職工所面臨的實(shí)際問(wèn)題而產(chǎn)生的，如住房、工資、醫(yī)療等。如果不解決群眾的實(shí)際問(wèn)題而一味談思想，只能引起職工反感，流于形式，大而空。解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，要做到以下三點(diǎn)：

（1）要把職工的實(shí)際困難放在心上，想職工所想，急職工所急，為職工解除后顧之憂，把溫暖送給職工，讓職工以小見(jiàn)大，產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的向心力，熱愛(ài)企業(yè)、關(guān)心企業(yè)，從而積極地、創(chuàng)造性地投入到生產(chǎn)中去。

（2）不要把職工的正當(dāng)要求都當(dāng)做思想問(wèn)題，一味去空洞說(shuō)教，乃至粗暴訓(xùn)斥，這樣只能使雙方對(duì)立，更解決不了思想問(wèn)題。

（3）在解決實(shí)際困難的過(guò)程中，把解決實(shí)際問(wèn)題和思想問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，教育職工不要把個(gè)人利益放在第一位，引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人與國(guó)家、集體三者的利益關(guān)系。

七、身教與言教相結(jié)合，身教重于言教的原則

要使思想政治工作具有實(shí)效性，一要靠真理本身的力量和魅力，二要靠人格的力量。所謂人格的力量，是指企業(yè)思想政治工作者以自身的表現(xiàn)與行為感染、帶動(dòng)職工，要求職工做到的，自己首先要做到，言行一致，身體力行，帶頭實(shí)踐自己提倡的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念。

八、因人施教原則

任何事物都是共性和個(gè)性的統(tǒng)一。職工思想上的矛盾，所面臨的現(xiàn)實(shí)情況，都有其相同的共性。同時(shí)，每一個(gè)職工的個(gè)體情況又都有特殊之處，這就要求“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，因材施教，因人而異。

九、講究實(shí)效原則