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私營企業財務管理探析:我國中小私營企業財務管理問題淺析

摘 要：我國私營企業已然占據市場經濟的半壁江山，但是在發展過程中真正能完成原始積累，發展為規模大、管理規范、資本雄厚、市場競爭力強的大企業為數不多。很多因素都影響了私營企業發展，影響其發展的一個重要內部因素就是企業財務管理水平。探究私營企業財務管理特性，分析財務管理和理財環境影響的關系，能有助于促進私營企業的健康發展，提高財務管理水平。

關鍵詞：私營企業；財務管理；管理特征；問題及對策

一、目前私營企業財務管理存在的主要問題

1財務觀念不創新

大多私營企業不重視管理部門對企業財務的管理，他們也不理會社會如何評價對私營企業財務的管理。同時他們在經營理念上也有著誤區，某些企業缺乏可持續發展，長期經營的觀點，在觀念上十分顧慮私營經濟，他們不了解私營經濟要長期存在的原因，沒有擺正自己的位置，也沒有創新財務管理。

2財務人才不全面

筆者調查了解到，有些私營企業對當前的市場競爭形勢還沒有看清楚，當前企業的市場競爭就是企業的人才競爭，而我們有些私營企業對人才的引進問題不夠市視，認為自已的企業規模不大，技術要求不高，引進人才還要花費一筆費用，認為不值得。

3財務融資不暢通

有些私營企業在多家銀行開戶，資產多次抵押，財務報表作假，業務操作不透明，致使企業形象扭曲，與各銀行溝通不暢。因此銀行加強對私營企的貨款調查、貸款審查、貸后督查監管力度，特別是貸款后的動態跟蹤管理。個別企業貨款的使用和企業的財務情況掌握不夠，監管困難，由此帶來銀行對私營企業放貸款阻礙，直接造成私營企業融資困難。

4財務控制不嚴格

往往由于私營企業規模不夠大，沒有建立完善的財務體系，對財務缺乏完整嚴密的監督約束，導致企業內部控制制度以及內部審計制度失效，繼而造成企業內整個財務監督系統處于失控狀態。另外企業內部財務人員的職業素質不過關，對財務控制不利，使得企業資金周轉速度慢，經營利潤率低。

5財務分析不深人

以個人或家族式管理的私人企業，管理者喜愛以自己的經驗解決問題，使得財務管理人員根本就不能發揮其專業優勢，對整個財務管理系統沒能很好的起到建設性的作用。反倒制約企業財務深入管理、嚴厲控制、核算真實。這樣一來影響企業產品定價不準，無法找準市場定位，從而造成決策失誤，費用超標，利潤遞減，最終造成資源的浪費。

6財務分配不均勻

總體來說，中小型私營企業最大的股東就是經營者，他們自己出資，自己經營，這樣獲得了經營管理目標明確但也由于公司在利潤分配時沒有優先考慮積累，而經常強調非生產性投資方，因此易受短期利益的影響，不利于公司的長期發展。盡管公司法中的“公司財務會計”這一條中的利潤分配中明確規定：公司一定要提取法定盈余公積，而企業的權力機構自行決定是否提取任意盈余公積。目前，許多私營企業根本并不愿提取這項公積金，其中的因素很復雜，究其根本因素是許多私營企業領導缺乏長期經營下去的目標，一般企業都是開業兩三年以后就停止運營了，然后繼續重新登記設立一個新企業。

7財務回報不樂觀

許多中小型私營企業主要經營的是低附加值產品，很多都靠廉價勞動力。工人工資高點的僅有兩千多元，工人經常早上七點半上班，下午六點下班，一個半小時是中午休息時間，這都是是剝削工人獲取的利潤。無法創新產品，也沒有較高的技術含量。企業領導的有限的留存收益和股本投入是資金的主要來源，因此公司的資金營運能力和投資處在低水平，只能小規模經營，因為要盡快加強資本運作，唯有追求短期目標，不能考慮擴大規模，提高市場競爭能力和技術水平，也不能提高企業的核心競爭力。

二、解決私營企業財務管理的具體對策

1創新財務觀念

和財務會計管理直接相關的包括經營資金不足、企業資產流動性下降、資產負債率過高、盈利能力下降和債務負擔過重等。因此企業在日常活動中應樹立風險觀念，居安思危，提高風險意識?？傮w來說，要認真進行動態分析，認真探討財務管理的宏觀環境變化狀況，讓企業在理財活動和生產經營中能提高靈活的適應能力。

2引進財務管理人才

人才戰略是現在各大企業的可持續發展戰略重要環節之一?，F在隨著高新技術的發展，“媒體控件”的無限擴展和“電了貨幣”以及“網上銀行”的運用，財務人員既要學會“做賬”，也要提高相應的業務技能、還要熟知掌握相關金融、管理和法律知識，并善于表達和交流。身為一名現代財務管理人員要具備一定的財務管理經驗，掌握各種財務報表、預算管理、財務分析、良好的判斷分析以及獨立思考能力和提高創新技能，企業招聘合格的財務管理人員就是在對企業實施軟技術的管理。

3拓寬財務融資渠道

從私營企業內部來講應該加強企業的財務管理制度，爭取一切融資機會。從外部來說要解決私營企業的融資困境，加強發展地方性的中小金融機構。長期的和中小金融機構合作，利用其資金規模小，無力經營大額的貨款項目的特點，可以長期作為融資伙伴，達到雙贏。另外應該努力去完善資本市場結構，建立多層次的市場體系，直接拓寬融資渠道。

4嚴格各項控制

財務控制是指財務人員和有關部門通過財務法規和制度、財務計劃目標等對資金的合理運用。在實施財務控制過程中要致力于消除隱患、防范風險、規范經營、提高效率為指導，努力建立全方位財務控制體系，采取多元的財務監控措施，以提高監管力度。

5加大財務分析力度

做好財務分析工作有助于企業創造更多的財富，最大化的賺取利潤。我們所說的財務分析是利用已有的財務數據對企業過去的財務狀況、經營成果及未來前景的一種評價。財務分析屬于財務管理的一部分，很好的利用財務分析，進一步的整理、加工、分析和研究財務數據，從中獲取有用的信息，可以精準的為決策者提高決策者的決策能力，提供正確判斷的依據。

6運用適當的技術方法

避免財務風險的方法和技巧很多，主要包含以下幾種：（1）分散法，即通過多種經營、企業之間聯營和對外投資多元化等方法減低財務風險。（2）回避法，即企業在決定理財方案時，分析各種方案可能導致的財務風險，在確保財務管理目標實現的前提下，明確風險較小的方案，以達到回避財務風險的目的。（3）轉移法，即企業通過某種方法把部分或全部財務風險轉移到其他人去承擔的辦法。（4）降低法，即企業應對客觀存在的財務風險，奮力采用措施規避財務風險的方法，所以，每個企業在財務管理工作中，都要重視防范財務風險的工作，以有效化解和規避財務風險。

7提高質量，擴寬市場，降低成本

目前我國多數私營企業生產的都是低附加值產品，沒有市場核心競爭力，時刻面臨著被淘汰的危險。所以加大市場開發力度，引進先進技術，提高產品質量，才是實現降低成本、增產增收的最基本途徑。同時要做到規范成本核算，加大各部門在降低成本、控制費用支出上的責任，動員全體員工積極參與本單位成本、費用控制，要把人工成本控制、材料驗收、消耗控制、工具設備租賃作為重點。

三、結論

作為私營企業應該樹立現代財務管理理念，對財務管理要熱衷與創新改革，加強對財務管理的重視程度，從實質上改變企業財務管理舊狀，贏得市場競爭力。與此同時企業的經濟活動是以資金活動貫穿始終的，通過投人、消費、產出和所得等四個方面可以比較系統的反映企業的經濟效益，這些內容都必須通過財務管理來反映。分析歷史和國內外經驗，一個企業財務管理得好的企業，就能長久發展，否則就經營萎縮甚至倒閉?，F在，私營企業面臨著許多體制的企業及其競爭，國際市場的競爭愈演愈烈，所以保障企業健康發展十分重要，隨著市場經濟進一步健康發展，也要求越來越受重視財務管理，這樣，企業管理必將由以前的“市場導向型”或“生產導向型”為中心，轉移成為以“財務管理導向型”為中心。不管是對于私營企業，還是大型企業，又或者上市企業，相關籌資、利潤、投資、分配等問題，都是非常重要，因為這和企業的能否長久發展緊密相連，尤其當企業面臨和適應新世紀財務管理時就顯得尤為關鍵。

私營企業財務管理探析:私營企業財務管理的特點與問題探析

【摘要】私營企業在我國社會經濟的建設中的作用十分重大。私營企業不僅僅在國家重要產業與領域中起到不可忽視的支柱作用，同時還提供了大量的就業機會，給社會穩定，人民安定團結帶來了重大的積極作用。對于私營企業來說，財務管理工作的重要性不言而喻。財務管理能夠實現經濟效益最大化，能夠降低企業運營風險，使得企業決策更加合理更加科學。現文章主要針對私營企業財務管理的特點與問題進行探析。

【關鍵詞】私營企業 財務管理 問題與對策

私營企業在市場環境中的發展不單單增加了巨大的社會供給，使得市場經濟更加繁榮，同時要推動了市場競爭的開展，全面提升了市場經濟的運行質量與經濟效益。在激烈的市場競爭中，私營企業以高效的管理與腳踏實地的精神得到了市場的認可與發展，為社會的進步作出了杰出的貢獻。但是由于私營企業的體制所限，其在財務管理工作方面仍然存在種種問題亟待解決。只有完善私營企業財務管理工作才能夠推動私營企業以健康的態勢持續發展。

一、私營企業及其財務管理特點

私營企業主要是指自然人投資建設或控股，通過雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。在我國國民經濟的發展過程中，私營企業是最有活力，最為靈活的經濟群體，其占據了我國企業總數量的99.5%，成為了我國經濟發展的重要基礎。私營企業創造了我國65%以上的GDP，繳納了50%以上的稅收，提供了全國的75%以上的就業崗位。然而私營企業在經營過程中十分容易受到各種因素的限制[1]。例如，私營企業法律制度上的發展制約，政策上的限制，專業技能人員的缺失，生產技術設備的落后等等。其中，財務管理因素就是其中不可忽視的重要原因之一。私營企業的財務管理工作其特點十分明顯，主要表現在以下幾個方面：一是資產私人所有，財務管理目標單一。我國私營企業都是歸屬與私人所有，享受國家相關法律的保護。私人所有制的企業結構決定了其最終是以追求利潤最大化為目標的，其生產與經營過程中都是為了追求個人財富的累積。95%以上的私營企業最為關注的就是企業盈利增長。二是資源來源多元化，累積相對集中。私營企業的資金來源多元化，個人投資、集資入股等都是其資金來源的渠道。在多種資金來源渠道中以自我投資與自身累積所占據比例最高，這是因為其能夠有效降低企業經營風險。三是私營企業會著重關注與成本費用的控制與管理。私營企業為了實現經濟效益最大化，對于產品成本的降低、費用開支的節約等都會進行高度的關注。

二、私營企業財務管理問題與策略

（一）私營企業財務管理問題

首先，私營企業財務管理工作流于形式，當前大部分私營企業都是家族式的經營模式，對于企業業主來說財務管理僅僅只是形式，沒有對其產生足夠的重視的[2]。有的業主認為財務管理很麻煩，不愿意建賬；缺乏相應的財務管理知識，無法建賬。由于種種因素導致私營企業財務管理工作始終無法理順條理。其次，資金管理不善，無法科學合理的使用資金。私營企業資金在使用過程中控制力度遠遠不夠。存貨資金管理、固定資產更新管理、資金報銷手續等問題隨處可見。最后，沒有重視資本結構優化問題。合理的資本機構往往能夠有效降低財務風險，讓資金來源與資金運營之間能夠相互協調。企業的運行和發展將會更加滿足市場的經濟的發展需求，進而使得資金能夠獲得效用最大化。而當前私營企業的貸款規模往往與企業經營狀態不成正比，籌資成本相對較高，在籌資過程中鮮于考慮資金回報與成本之間的比例[3]。

（二）私營企業財務管理應對策略

首先，私營企業業主要充分意識到財務管理的重要性，結合自身企業的特征來制定相關科學合理的財務管理制度，實現賬、錢分離，轉變傳統的家族財務管理方式，完善企業內部監督管理制度，應用擁有專業知識的財會人員，建立詳細的成本核算、往來賬單等會計報表。其次，強化對資金的管理工作。嚴格按照商業銀行的結算方式來辦理銀行賬戶，按照運營需求通過銀行轉賬，嚴禁超限額利用現金[4]。對存貨資金成本進行管理，對主要材料進行經濟訂貨預算，在針對實際情況的基礎上加以調整，逐漸形成能夠滿足市場需求的經濟采購體制，降低資金的使用，推動企業資金的周轉速度。最后，確定合理的資金結構。在私營企業應收賬款數額不斷增加的基礎上，私營企業應該強化對現金流的分析與應用。在籌資過程中應該選擇資金成本降低的過程，全面強化資金計劃管理，提升資金使用效率；在籌資的過程中要充分考慮到資金回報與資金成本之間的比例，合理控制貸款規模盲目擴大。在金融市場競爭激烈的情況下，私營企業應該充分考慮對比各個商業銀行在不同業務中的貸款優惠，利用各種全新的金融工具來最大程度的降低集資成本[5]。

三、結束語

私營企業想要以健康的態勢獲得良好的發展就需要對財務管理工作加以足夠的重視。通過日常財務管理工作來提升企業運營的風險抵御能力，降低決策的錯誤率，讓企業經營者與各階層管理人員都能夠在財務管理的約束下持續推動私營企業健康發展。

作者簡介：廣家力（1994-），男，苗族，貴州都勻人，廣西大學行健文理學院商學部2012級本科在讀，研究方向：財務管理。

私營企業財務管理探析:提高私營企業財務管理水平推行社會審計思考

摘要：

私營企業在市場競爭與自身發展過程中具有獨特的優勢與長處，但也存在著許多特殊的困境，尤其是在財務管理方面問題較多，而為了有效提升財務管理工作質量就必須切實加強審計工作的大力推行。為此，重點研討如何通過社會審計的推行來起到提高私營企業財務管理工作水平的目的，以供參考。

關鍵詞：私營企業；財務管理；社會審計

0 前言

隨著我國經濟建設的不斷發展，社會主義市場經濟逐漸繁榮。在新的歷史條件下，企業發展不僅迎來了更為廣闊的市場空間同時也感受著越來越加激烈的市場競爭及跨行業沖擊。對于私營企業來說，雖然在生產經營方面更為靈活同時也具有更為強大的生命力與發展行動力，但是也存在著一些本身所固有的難題與困境，而這些難題與困境也在社會主義市場經濟秩序逐漸向著規范化、制度化和科學化的方向發展的過程中愈加明顯的顯露出來，尤其是在財務管理工作方面，存在著許多思想上、制度上、人員素質上的種種問題。所以想要切實提升企業財務管理工作質量就必須加大管理工作力度，而審計工作是提升財務管理具體質量的重要輔助手段。

1 當前私營企業財務管理工作現狀

私營企業，顧名思義就是不屬于國家與集體，其管理工作由個人或家族操控，其生產經營所得除了依法進行納稅及其他費用交納之外也由家族或個人自行支配。私營企業是我國進入社會主義市場經濟發展時期之后所產生的一種所有制形式，私營企業與集體企業或國有企業相比具有規模普遍較小、管理者多為家族成員或有直接利益牽連的成員構成等特點，私營企業同時具有市場靈敏度較高、市場活躍程度較高以及運作資金較少的特點。所以對于私營企業來說，隨著市場經濟秩序的不斷規范、完善、科學，一方面能夠有機會獲得更大的發展空間，另一方面也必須參與更為激烈的市場競爭。而私營企業在財務管理工作方面所固有的問題也缺陷也正在逐漸暴露，如財務管理職務多由家族成員掌管，家族成員雖然對企業具有絕對忠心，但往往缺乏科學的財務管理意識，在資金管理及成本預算管理方面也缺乏有效手段，容易造成企業在投資或項目建設方面的盲目與冒進，同時家族成員或者利益牽連者也容易因為長期盤踞財務及資金管理的重要職務而滋生利己主義思想，或者因為眼前利益而阻礙企業的長遠投資決策與發展方向調整，這對于整個企業的發展來說都是非常不利的，所以為了實現企業管理的公正、公開與科學，必須加強審計工作的落實力度，以第三方立場來監督約束財務管理具體工作及管理人員自身言行。

2 社會審計對私營企業提升財務管理工作質量的作用

首先，社會審計工作的操作人員是隸屬于社會機構而非企業的家族成員或利益牽連者，因此不容易受到企業內部利益思想的侵蝕，能夠更好的站在公平、公正、公開的角度開展工作。其次，社會審計機構在我國的發展也經歷了許多個年頭，一些資深審計專家曾供職于多種行業與經營模式的企業，同時也更加洞曉社會變化發展，因此他們能夠更好的站在市場及企業發展的需求角度來開展工作，幫助企業建立更為科學有效的審計體系，幫助企業拓展財務管理工作方面的眼界。因此，大力推行社會審計在私營企業內部的工作力度與參與程度能夠幫助私營企業更好的提升財務管理工作質量，促進企業進一步健康發展。

3 在私營企業內部推行社會審計的措施

3.1 端正管理意識

許多私營企業的管理者并不具備對財務管理工作的正確意識，她們往往將工作的重點更多放置于能夠為企業贏來直接經濟收益的生產銷售以及服務等部門，因此對審計工作的重視程度就更加不足。所以首先就應該從管理意識著手，不僅要加強對財務管理重要性的學習與領悟，同時也要深刻認識到社會審計在促進財務管理質量提升方面的作用，這樣才能夠幫助企業領導者站在全局的高度運籌帷幄，將社會審計具體工作更好的滲透于日常管理當中，避免走過場和流于形式。

3.2 構建新型審計模式

直接推進社會審計工作就是指全部任用外部審計人員主持審計工作，但是這對于某些私營企業來說也容易出現降低了審計隊伍對企業忠誠度的擔憂，所以我們可以構建內外結合的新型審計隊伍結構，用自己人加外部人的模式進行隊伍建設，這樣不僅能夠保證忠誠度，也可以維護審計隊伍的獨立性、權威性與科學性，避免內部利益侵蝕。

3.3 加強制度建設

首先要根據社會審計工作的要求進行相關的審計制度建設，確保其工作的獨立性、權威性與嚴肅性，給予審計工作有效開展以法律保障，避免其他人員的無端干涉。同時還要進行相應的績效考評與獎勵約束機制建設，激發工作人員的工作主動性、積極性與自律性。

4 結束語

私營企業的發展在當前時期來說是機遇與挑戰并存，想要獲得更好的發展就必須大力提升內部管理工作質量，而內部工作的關鍵就在于財務管理，但是私營企業的家族利益與紛爭也是其財務管理工作一直無法有效提升管理質量的重要原因之一，所以我們應該加強社會審計工作的應用與推行，通過專業人士的有效控制，讓企業管理者擺脫局限性眼光與短期利益侵擾，幫助企業更好的做大做強。

私營企業財務管理探析:提高私營企業財務管理水平之我見

摘要：在社會主義市場經濟條件下，私營企業財務管理水平不高影響了私營企業長遠可持續發展。本文主要分析了影響私營企業財務管理水平提高的原因，并提出了幾點建設性意見，希望能促進私營企業的健康發展。

關鍵詞：私營企業 財務管理 水平

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，私營企業作為一支強大的經濟增長主力軍正在不斷地發展壯大，成為了我國國民經濟的重要組成部分。但是，在我國的私營企業快速發展過程中，我們也應該看到，一些財務管理方面的缺陷嚴重阻礙了私營企業的發展。要想促進私營企業不斷發展，無論是國家財政部門還是私營企業都應該積極重視自身財務管理的問題，提出和實施提高財務管理水平的措施，以為企業的發展注入不竭動力。

一、影響私營企業財務管理水平提高的原因

1、會計基礎工作有待提高

目前很多的私營企業因為受到規模、人力物力、財力等限制，在財務管理方面沒有建立專門的財務管理部門，更缺乏專門的會計人員，會計的核算真實性、完整性和準確性很難得到保證。此外，因為對于財務管理工作的認識不夠，很多企業的會計基礎工作比較薄弱，內部控制制度、稽查制度、財務清查制度、成本核算制度等等都沒有得到建立，這就使得企業的資金流失嚴重，財務管理水平低下。

2、財務管理地位不高

目前的很多私營企業中的財務管理地位不高，主要表現會計人員很難真正參與企業信息分析和決策，私營企業內部的決策權力過于集中，隨意性較大。在社會主義市場經濟條件下，企業的生存和發展需要科學的決策，而科學的決策需要真實可靠全面的信息，因此掌握信息的會計人員作用巨大。但是，在目前的私營企業中，會計人員的職能僅僅存在于記賬報賬，真正參與收集分析數據和民主決策的機會很少，使得決策準確性和科學性受到了影響，因而影響了私營企業的財務管理真正作用的發揮。

3、財務管理模式落后

目前很多的私營企業的管理模式還處于所有權和經營權高度集中的階段，企業的經營業主擔任董事長和總經理，權利過于集中，再加上任人唯親、唯友的現象比較普遍，這就給私營企業的管理效率構成了極大的阻礙。在財務管理方面，私營企業沒有通過嚴格的選撥和考試，很多重要的財務管理崗位被自己人長期占領，真正有用的人才卻不得重用，這不僅影響了企業的文化，還阻礙了企業財務管理效率的提高。

此外，影響私營企業財務管理的因素還有財務監督不力、財務人員素質不高等問題。

二、如何提高私營企業的財務管理效率

1、完善企業外部約束，有效控制財務管理

國家的財政部門要充分發揮自身的作用，督促私營企業抓好自身的會計基礎工作規范化建設，強化私營企業的財務管理的職能，以提高私營企業的財務管理控制有效性。

首先，財政部門要加大力度，全力抓好私營企業的會計基礎工作規范化建設。財政部門可以從以下幾個方面出發，督促私營企業規范化會計基礎工作：第一，結合相關法規，要求私營企業建立比較完整的賬簿體系，并進行檢查督促；第二，針對注冊會計師在審計過程中發現的私營企業不合格地方，應該及時提出審計意見，并報送財政部門進行處理。第三，財政部門要積極主動地為私營企業提供指導和服務，幫助私營企業不斷糾正自身會計工作的錯誤，建立健全內部控制制度，完善會計人員，提高會計管理水平；第四，財政部門要努力幫助私營企業引進先進財務管理技術和方法，幫助他們保證會計資料的真實完整性，并提高財務管理整體水平。

其次，財政部門要強化自身的職能服務，有效地控制好私營企業的財務管理。第一，財政部門要積極更新觀念，擴寬財務管理視野，將私營企業納入到財務管理的范圍中來，建立起與市場經濟體制相適應的財務管理系統。第二，要抓好私營企業的業務培訓工作和考核工作，提高私營企業的財務管理水平。第三，要加強對私營企業會計人員的監督，要求私營企業堅持持證上崗和依法履行職責，對于違法的私營企業應該加大處罰力度。

2、提高企業內部水平，強化內部監督

私營企業應該提高企業內部的財務管理水平，明確好自身承擔的法律責任，規范好會計核算工作，強化內部監督功能，努力打造具有競爭力的企業內部財務管理制度和系統。

首先，要加強對財務管理的重視，改變財務管理的陳舊觀念，建立好相應的制度和機制，以提高財務的管理水平。在很多私營企業中，很多財務管理人才并沒有得到重視，而他們的職能也僅僅停留于記賬和算賬上，這大大影響了財務管理的有效性發揮。在當今的社會主義市場經濟條件下，私營企業要轉變傳統的親兄弟上陣、肥水不流外人田的思想觀念，充分認識到現代法律環境、政策環境、社會輿論環境的特點，積極避免家族經營模式，采用靈活創新的人才引進方式，只有這樣，才能提高企業的財務管理水平。此外，為了更好地發揮優秀財務管理人才的作用，私營企業應該在管理上不斷創新，鼓勵財務管理人員參與信息分析收集工作和決策等，通過有效的人才激勵機制來發揮財務管理人才的主觀能動性，進而為企業助推新動力。

其次，要加強私營企業的內部控制制度建設，提高強化內部控制的效力。第一，要在私營企業的財務管理、生產經營等環節建立完整、嚴密和可操性強的規章制度，以強化私營企業法定代表人的管理，讓權利、責任和利益結合起來，法定代表人在享受權利和利益的同時也要肩負起責任，進而約束代表人的行為，避免損害企業員工利益的情況出現。第二，要優化財務管理部門的結構，不僅要建立會計實務系統，還要建立會計管理系統，如內部控制制度、稽查制度、財務清查制度、成本核算制度等，充分發揮起財務管理部門的監督管理作用，積極監督企業內部發生的經濟業務的合法合理性，以改善企業的經營管理。第三，要建立起企業內部的信息網絡系統，以會計數據處理為中心，并與銷售、財務報表分析等構成完整的信息系統，以及時反饋企業的生產經營活動，提高企業會計信息的真實性和準確性。

作者簡介：

馬瑞（1990-），男，回族，甘肅甘南，西北民族大學經濟學院，經濟學專業

私營企業財務管理探析:私營企業財務管理問題及對策研究

摘要：私營經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，私營企業財務管理的好壞將直接影響著企業的發展。私營企業財務管理問題普遍存在缺乏內部制度，企業財務管理比較混亂、財務會計制度形同虛設、財務管理職責混亂、財務人員業務素質低、融資困難、成本管理水平低等問題。本文通過分析私營企業財務管理中存在的問題，研究其原因所在，并提出相應的解決之道，完善企業財務管理制度，提高財務管理的質量，以促進私營企業的可持續發展。

關鍵詞：私營企業；財務管理；融資困難；解決之道

改革開放以來，私營經濟得到了長足的發展。然而，私營企業在發展過程中，由于財務管理基礎薄弱，缺乏內部制度，企業財務管理比較混亂，如何加強私營企業財務管理，是私營企業主亟待解決的問題。

1.私營企業財務管理

1.1 私營企業財務管理概述

私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合伙企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。改革開放以來，我國中小型私營企業如雨后春筍般蓬勃發展。中小型私營企業在增加稅收、提供就業等方面為我國經濟發展做出了巨大貢獻。但在中小型私營企業的發展歷程中，我們發現只有為數不多的企業能在短時間內完成原始積累，發展為資本雄厚、管理規范、具有較強市場競爭力的大規模企業，而很大一部分中小型私營企業在激烈的市場競爭中或徘徊不前或過早夭折。導致這種后果產生的因素很多，其中企業內部的財務管理水平是影響其發展的一個重要影響因素。而提高財務管理的質量，才促進私營企業的可持續發展。

2.私營企業財務管理中存在的問題及其原因

2.1 憑經驗決策，缺乏科學性

私營企業在經營決策方面有著高效率的優勢，但決策程序較粗糙，決策所需信息中，相當程度仍使用以供銷人員為主體的偶遇式的市場信息收集方式，信息的收集處理利用并無規范的規則，財務人員參與收集分析信息極小，決策信息準確度較差，決策的可靠度低。這主要是由于業主獨斷決策，片面的憑經驗決策，不重視財務人員的工作，這種缺乏科學性的決策模式為企業帶來風險。

2.2管理模式落后

現時，私營企業典型的管理模式是所有權與經營權的高度統一，企業的投資者同時就是經營者，私營企業主擔任董事長兼總經理的現象普遍，這種模式給企業的財務管理帶來負面影響，尤其表現出任人唯親、效率低下，私營企業缺乏嚴格的選拔和考核制度，人員配置不合理，某些重要崗位被所謂的自己人長期霸占，阻礙真正有用的人才進人，隨著企業利潤分割份額的增大，產權不清導致家族之間、企業經營者之間形成利益沖突，內部關系復雜化、庸俗化，形成企業內非生產性的耗費，沒有良好的企業文化和企業精神，不能進行科學的管理和指揮，致使企業的財務管理活動僅限于財務控制。

2.3 缺乏內部制度，企業財務管理比較混亂，會計核算不規范

私營企業內部控制制度不全，激勵與約束機制不健全，沒有嚴格的管理制度，難以約束管制，導致員工散漫，工作氛圍不具活力，隨意性較大。這樣散漫的內部管理，是企業生存的一大隱患，各個環節容易脫節，導致嚴重差錯，無形中威脅著企業的生存。私營企業的內部控制很大問題上需要改善，管理者沒有起到帶頭作用，上班時間不規范，員工潛意識里認為，沒人管，便放縱自由，或遲到早退，或上班時間不在崗位上。通過深入調查水南五金有限公司的財務管理運作，我了解到，在水南五金有限公司當會計，那真的是記賬員，日常工作中跟會計相關的工作還是比較簡單，記錄進貨銷貨明細，日常費用開支，應收應付明細，月末對賬，做簡單報表。都是最基本的會計工作，沒有憑證，沒有明細賬賬簿，沒有財務軟件，沒有財務分析，沒有財務管理，會計就是記賬員。這種狀況既損害私營業主自身的根本利益，造成企業資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂，給國家的稅收造成損失，也為自身的發展埋下隱患。

2.4融資困難

對大多數私營企業來說，資金短缺，規模偏小，融資渠道不暢是其發展的通病。每年有7%的私營企業，由于缺乏資金而破產。據國家金融統計報表反映：我國對小規模私營企業貸款的比重還不足貸款總數的1%。再加之我國現行的信貸制度，私營企業本身就缺乏資金，即使有了好的項目也難以籌集到規定比例的資本金，使很多項目的貸款難以落實。在這種情況下，私營企業的資金主要來源于自我融資和非正規渠道融資。

2.5資金主要來源于投資者，資金管理不善

私營企業融資較困難，規模不大的私營企業資金主要來源于合伙投資人，這樣的小規模企業要發展起來，其投資人一般只能是親戚朋友，家族企業的模式因而誕生，也使得投資者之間獨斷決策，質疑外來員工，高層主管沒有帶頭意識，員工之間沒有得到很好磨合，工作氛圍不夠融洽，造成人才的流失。

2.6家族企業，員工老板同一家族，管理上不嚴格，不規范

家族企業普遍存在的通病，管理不規范，普遍采用以血緣、地域關系維系的勞動用工形式。即使私營業主重視人才的引進，但企業的核心職位都被內部人員占據了，這使外來人才感到缺乏用武之地，從而萌生去意。此外，這種任人唯親的用工形式還容易在企業內形成“家天下”，導致人才對企業缺乏認同感，從而離開企業。 以水南五金有限公司為例，其主要投資人都是親戚或親密朋友，甚至員工也大部分是親戚，這樣的企業難以融入，需為其輸入新鮮血液，提高競爭意識。

3.解決私營企業財務管理問題的方法，提出可行的對策和建議

3.1創新財務管理觀念，拒絕獨斷決策

目前，不少私營企業會計賬目不清，信息失真，財務管理混亂；企業領導營私舞弊、行賄受賄的現象時有發生；企業設置賬外賬，弄虛作假，造成虛盈實虧或虛虧實盈的假象等等。萬豪鑫也犯著用樣的錯，究其原因，一是企業財務基礎薄弱，會計人員素質不高，又受制于領導，無法行使自己的監督權；二是企業領導的法制觀念淡薄，忽視財務制度、財經紀律的嚴肅性和強制性。為要解決好上述問題，必須加強財會隊伍建設，對財會人員進行專業培訓和政治思想教育，增強財會人員的監督意識。加強全員素質教育，首先從企業領導做起，不斷提高全員法律意識，增強法制觀念。只有依靠企業全員上下的共同努力，才有可能改善企業管理狀況，搞好財務管理，提高企業的競爭實力。創新企業財務管理理念，學習做到：人本化理財觀念、動態管理觀念、風險理財觀念、信息理財觀念。

3.2加強財務分析，重視財務工作，并貫徹落實到各個環節

企業財務管理目標明確，財務管理受到重視，所有制度結構決定了私營企業的經營以追逐利潤為目標。在這一總體目標的指導下，企業的各個部門包括財務管理部門都努力工作，為企業創造更多的價值。同時私營企業資產達到一定規模后，企業生產和經營各個環節都是面向市場的，財務工作也處處體現了市場對于企業資金的籌集和運用的深遠影響。企業正是通過財務管理的統籌安排和統一協調將內部形式上相互隔離但內容上緊密相關的各項決策過程結合起來，以面對變幻莫測的市場環境。在這種巨大的外在壓力作用下，私營業主及高層管理者不得不重視財務專業人才的作用，不少大型私營企業專設的財務管理機構并賦予應有的權力和手段，實現合理籌集資金有效運用資金，加強財務分析與監督。

3.3 完善管理制度，穩健發展

在企業統一籌劃、監控之下，對所屬分公司、部門的財務活動實施有效的管理，并通過健全的內部財務管理制度，堵塞漏洞，保證資金安全有效使用。這種高度集權的管理模式在私營企業的發展過程中起到了統籌規劃，集中有效財力開發產品、搞大項目，占領市場，促進資本原始積累，制止資金浪費，確保其資產安全發揮了積極作用。與此相適應，企業財務控制和分析職能得到了強化，財務管理部門制定控制標準，分解落實財務責任，實施追蹤控制，及時調整誤差，分析產生的差異，為考核評價財務活動提供信息。同時，公司財務人員參與企業經營的全過程，對企業的決策和運行實行動態管理和制約，促使企業經營獲得高速穩健的運行。提高資金的使用效率，使資金的來源和動用得到有效配合。

3.4解決融資困難

由于私營企業規模相對較小，銀行只把貸款重點放在國有大中型企業，使私營企業的資金來源受到限制。私營企業良好的經營業績和健康的發展態勢是其順暢融資的先決條件。不同的企業獲取資金和使用資金的能力是不同的。私營企業要分析自己的贏利能力和償債能力，考慮自己的資本結構是否合理。融資要有規劃，不同的階段不同的環境。要采取不同的融資渠道和方式。國家應出臺相應的政策，扶植私營企業的發展給以必要的貸款額度。銀行可根據私營企業的信用度和經營實力考慮給其貸款數量。私營企業還應考慮上市、發行股票債券等來籌集資金，當然這是一個艱難的過程。資金問題解決了私營企業才能在良好的管理方式下健康發展。

3.5加強資金管理，合理使用資金，加強資金使用過程的控制

由于資金的使用周轉牽涉到企業內部的方方面面。企業經營者應轉變觀念 認識到管好、用好、控制好資金不單是財務部門的職責而是關系到企業的各個部門、各個生產經營環節的大事。私營企業應注意分散資金投向，降低投資風險。私營企業在積累的資本達到了一定的規模之后，可以搞多元化經營，從而分散投資風險，努力提高資金的使用效率。

3.6 重視人才，摒棄家族式經營

企業應靈活運用激勵機制，不斷創新財務管理工作。在如今相當一部分優秀私營企業中，財務人才在財務管理職位上受到重視。企業業主認識到，企業所需要的不再僅僅是“記賬”的人，而需要理財能人加上私營企業在資產達到一定規模后，受到更大的外部壓力淡化家族色彩，以適應嚴厲的法律，政策環境和社會輿論。拋棄“上陣親兄弟，打虎父子兵”的陳腐觀念，超越了家族式經營的原始積累階段，并以其靈活的人才聘用機制，在激烈的人才競爭中占了先機。為吸引和穩定高水平人才，私營企業在激勵機制和企業文化建設上下功夫。一些大型、高科技私營企業以“績效股”、“認股權證”、“年薪”、“津貼”等褒獎企業有功之臣的激勵機制，有效地推動管理人員在管理方面不斷創新，開拓進取。財務能人不再僅僅是“聽老板的話，記好賬，守好財”那類人，而是精于管理，善于開創，敢于提出獨特的見解，能為企業發展出力的專業人才。

結束語

俗私營企業要發展，就需要取得金融機構、投資者的支持，需要良好的財務會計記錄和規范的財務會計制度，應轉變用人觀念，建立新的用人機制，在財務人員的聘任中，舍棄任人唯親的思想，靠科學的用人制度建立管理隊伍，與此同時應加強財會人員的業務培訓和法制教育。樹立規避風險意識，通過日常財務管理，為企業做好日常保健，增強風險抵御能力，減少決策失誤。樹立健全的財務管理制度，有利于規范企業經營者和各級管理人員的行為，也有利于對會計機構內部起控制作用。