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關鍵詞：煤礦企業團委；青年思想；政治工作
在我國煤礦企業中，最主要的中堅力量就是大批的青年職工，其人數比例也是不容小覷的。因此加大青年職工的思想政治教育，已經成為我國煤礦團委勢在必行的工作之一，為了更好的順應時代需求，煤礦團委致力創新對青年政治思想教育的領導方針，不斷加大工作力度，提高工作效果，為青年職工的全面素質提升提供可靠的保障，本文也會對煤礦企業團委如何開展青年思想政治工作進行詳細的探討。
一、煤礦企業開展青年思想政治工作的意義
眾所周知，我黨的優良傳統是堅持正確的思想政治領導方針，它是一切生產工作的經濟保證。對于規模浩大的煤礦企業也不例外，其做為最大的能源產業積極響應黨的這一號召，對企業青年職工開展思想政治教育工作，加強企業團委的管理制度，對其實行全面的素質培養工作。也可以從以下幾方面分析對青年職工開展思想政治教育的意義。一方面由于青年職工是煤礦企業的新生力量，他們一切的思想政治覺悟都代表著企業的形象，影響著企業文化的發展，甚至對企業的經濟效益都有著決定性的作用。另一方面，青年職工的隊伍基本都以80、90后為主體，其思想活躍、文化水平較高、接受新事物的速度較快。如果還按照傳統的思想教育模式，勢必會抵消青年職工的工作熱情，降低政治工作的針對性和有效性。另外煤礦工作幾乎都是以井下開采為主要工作程序，具有一定的危險性和難度性。因此通過對青年職工開展思想政治教育，可以增強他們的安全意識，提升做好防護措施的信念。同時對于青年職工的特征和價值取向也起到了正確的指引作用，制定相應的解決措施，從根本上提高青年職工在工作、精神文化上的素養，使之有效的為企業建設服務，不斷壯大企業職工隊伍。
二、煤礦企業團委開展青年思想政治工作的具體措施
（一）圍繞企業的核心工作開展思政教育
思想政治工作是一項復雜而又系統的工作，切記盲目的實施，需要遵循嚴格的管理原則，才能有效的滲入到被教育對象中。煤礦企業青年職工思政工作亦是如此，既不是形式過程也不是毫無內容的”空談”，只有結合企業的各項中心工作，如：生產、安全、經營等工作，才能充分體現思想政治工作對于青年職工教育的重要性。首先通過圍繞企業中心工作開展思證工作，可以全面提高青年職工的工作能力，調動其工作熱情，使之更好的在崗位中發揮優勢，從而推動煤礦企業的經濟發展。其次煤礦企業主要是以安全生產為主要核心理念，通過在企業安全建設中貫徹青年職工的思政工作，可以構建企業安全文化，加深青年職工對安全防護的意識，一旦發現任何因違規操作導致人員傷亡的現象，企業團委思政人員必須及時的到員工家中進行疏導、安慰工作，盡最大努力化解矛盾，減輕家屬的思想包袱，為企業的順利發展提供有效的保障。最后圍繞企業經營展開思政工作，更好的落實青年職工的政治思想，煤礦企業要定期展開全員思想大會，增加企業與員工間的相互交流，全面掌握員工在日常工作中的困難，并給予及時的幫助和解決對策。除此之外，還要密切關注青年職工的思想政治動態，抵消負面因素，使其得到全面的健康發展，為煤礦企業的建設作出應盡的貢獻。
（二）加強企業文化意識
為了更好的開展對煤礦青年職工的思政工作，加強職工對企業的歸屬感和認同感，煤礦團委首先要正確引導企業文化，使青年職工認同企業的經營理念，進而提升工作的積極性，使員工從內心里熱愛煤礦企業，將自身利益與企業利益融為一體，真正做到愛崗結業、嚴于律己的工作原則。其次要加強青年職工的崗前培訓工作，大力倡導企業文化，讓其按照正確的領導方針，有效的了解井下工作的安全細節和管理制度，提高團體合作能力，增強防護意識，并通過不斷的開展知識競賽、學習先進模范等活動，提高自身的文化素養和專業技術，從而實現思政工作的必要性和科學性。
（三）創新工作方式
為了全面的提升青年職工的安全意識和工作能力，煤礦企業需要創新工作模式，讓其符合當代青年群體的特征，更好的接受思想政治內容。主要可以從加強安全文化教育和宣傳指導兩方面入手，通過互聯網技術建立企業文化平臺，大力宣傳企業文化和戰略思想，定期更新平臺內容，讓企業員工隨時掌握新的政策方針，引導員工積極參與企業技術和服務創新活動，有效的提高工作效率。同時企業團委還可以利用微信渠道建立工作群，加強企業與員工的溝通和交流，了解員工的日常生活，及時的幫助有困難的員工解決難題，使其釋放壓力，輕松的面對生活和工作，讓其在企業建設發展中發揮自身的聰明才智，為企業建設和改革提供動力。
關鍵詞：施工企業；思想政治工作；創新
現代社會的發展使得人們的思想觀念、價值觀都發生了極大的變化，而這一變化對企業的經營與發展有著重要的影響。工程建設施工企業存在著點多、線長、人員流動性大、條件艱苦等特點。而這些特點在現代社會價值觀與思想觀念的影響下對施工企業的經營與發展起到了至關重要的影響。為了保障工程建設施工的順利開展、促進施工企業的健康發展，現代工程建設施工企業必須認識到思想政治工作對企業發展、對工程施工的重要影響。以施工企業思想政治工作的有效開展為基礎、以新形勢下思想政治工作的創新為重點，促進施工企業思想政治工作的開展，促進工程建設施工的開展。
一、施工企業思想政治工作現狀分析
新形勢下員工思想動態的變化造成了人員流動性的增加，進而影響到企業穩定發展。針對現代企業員工思想政治工作對企業凝聚力、企業核心競爭力的影響，現代工程建設施工企業應從思想政治工作的開展入手。通過對施工企業思想政治工工作現狀分析、思想政治工作認識的提高等促進施工企業的健康發展。在對現代施工企業思想政治工作現狀的調查與分析中可以看出，現代施工企業存在思想政治工作認識不足、員工思想動態多樣、員工素質存在差異等問題，進而影響到施工企業思想政治工作的開展，影響企業的健康、穩定發展。因此，現代工程建設施工企業應加強思想政治工作基礎的開展，同時注重思想政治工作的創新，以此促進思想政治工作目標的實現，促進企業核心競爭力的構建。
二、施工企業思想政治工作的創新
（一）提高企業思想政治工作認識，促進企業思想政治工作的創新
施工企業思想政治工作的認識是企業思想政治工作開展的基礎。只有提高施工企業思想政治工作認識，才能使施工企業踏實思想政治工作基礎，為促進企業思想政治工作的創新奠定基礎。因此，現代施工企業應針對項目管理部門、企業自身各管理層對思想政治工作認識不高的現狀進行自我認識強化。通過對新形勢下思想政治工作重要性的認識為企業思想政治工作的開展奠定基礎、為思想政治工作的創新奠定基礎。同時，以企業思想政治工作認識的提高使企業加快對自身思想政治工作現狀的分析、加快企業思想政治工作問題的探討，以具有針對性的思想政治工作創新實現企業核心競爭力的構建。
（二）踏實思想政治工作基礎，促進企業思想政治工作的創新
為了實現企業思想政治工作目標，促進企業思想政治工作的創新，現代施工企業還要踏實思想政治工作基礎。通過對企業思想政治工作基礎的強化使企業能夠提高對思想政治工作認識與理解，以基礎工作的強化為思想政治工作的創新奠定基礎。從現代施工企業思想政治工作內容、工作方式的運用中體會到企業思想政治工作的重要性、了解思想政治工作發展方向，以此促進企業思想政治工作的創新。
（三）加強新形勢下員工思想動態了解，促進企業思想政治工作的創新
思想政治工作的創新是針對新形勢下員工思想動態而進行的工作方式、工作內容、工作目標的創新。在現代施工企業思想政治工作開展中，施工企業思想政治工作人員應加強對新形勢下員工思想動態的了解。以此為基礎使企業明確思想政治工作目標、明確思想政治工作內容，針對新形勢下員工思想動態以及員工需求進行企業思想政治工作的創新，促進施工企業思想政治工作的開展。
三、施工企業思想政治工作創新方向的分析
（一）以思想政治切入點的確定促進思想政治工作內容創新
現代社會的發展要求施工企業思想政治工作內容進行創新。通過對新形勢下員工思想動態的掌握、對現代社會形態意識情況的了解等確定施工企業思想政治切入點，以此促進企業思想政治工作內容的創新。圍繞施工企業管理內容、企業發展需求以及企業員工需求等進行思想政治工作內容的創新，促進企業思想政治工作的開展。
（二）結合企業實際，促進思想政治工作方法的創新
在現代施工企業思想政治工作創新中，應結合企業的實際情況，以員工群眾基礎、需求等為重點進行工作方式方法的創新。以員工 思想問題、困難的解決方式創新，使思想政治工作方式能夠符合現代人們的觀念，促進企業核心競爭力的構建。
結論：綜上所述，現代施工企業思想政治工作的創新是實現企業核心競爭力構建的基礎、是實現企業員工穩定性的基礎、是促進企業健康發展的關鍵。現代施工企業應認識到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、內容的創新促進思想政治工作的開展，促進企業的健康發展。
參考文獻：
關鍵詞：煤化工企業；思想政治工作；開展方法
中圖分類號：F416.21 文獻標識碼：B 章編號：1009-9166（2010）035(C)-0022-01
在我國現代煤化工業高速發展的同時，對煤化工企業員工的要求也日益增加，從原來的只要求好的技術和專業知識，到要求現在的思想政治水平，這個過程證明了思想政治工作的重要性。現代煤化工企業要從大局著手對員工開展思想政治工作，在本文中，筆者就對我國現代煤化工企業員工如何開展好思想政治工作的思考進行淺談。
一、我國現代煤化工企業開展思想政治工作現狀
我國一些現代煤化工企業對于員工的思想政治工作一直在開展，但卻從未達到提高企業員工思想政治水平以及提高企業員工的思想道德和法律意識的目的，這一現象的形成原因并不是因為我國現代煤化工企業對于開展員工思想政治工作的重視度不夠，而是因為一些現代煤化工企業在開展自身員工的思想政治工作時只是泛泛的進行思想政治理論的教學，并沒有結合企業自身實際。對員工開展思想政治工作不僅僅教授其理論知識，理論只有與實際和實踐相結合才能夠發揮其作用，紙上談兵是沒有用的，不結合自身實際情況的紙上談兵更加毫無意義可言。因此，筆者認為，我國現代煤化工企業在對其員工開展思想政治工作時必須要做到思想政治工作與企業自身的實際情況相結合。我國現代煤化工企業員工自身缺乏思想政治學習的意識和態度。作為一名現代煤化工企業工作人員，并沒有對自身的思想政治水平進行反思，甚至沒有重視，這就導致了現在的我國現代煤化工企業員工思想政治水平不高。我國現代煤化工企業員工對自身的思想政治水平重視度不夠導致了自己沒有提高自身思想政治水平的意識和想法。面對這樣的心態，縱使我國現代煤化工企業對員工開展很好的思想政治工作，煤化工企業的員工也沒有吸取知識完善自己思想政治能力和提高自己思想政治水平的心態。煤化工企業員工的這一態度不利于煤化工企業開展好思想政治工作。
二、對我國現代煤化工企業如何對員工開展好思想政治工作的思考
（一）提高我國現代煤化工企業員工開展思想政治工作的實效性
面對我國現代煤化工企業員工開展思想政治工作并沒有很大的起色，我國現代煤化工企業開展的思想政治工作并沒有達到提高企業員工思想政治水平以及提高企業員工的思想道德和法律意識的目的，這說明了我國現代煤化工企業對員工開展思想政治工作沒有其實效性。做好企業員工的思想政治工作能夠提高企業員工的思想政治水平，這就要求我國現代煤化工企業在對其員工開展思想政治工作時要注意將思想政治工作與日常的各項工作結合起來，使思想政治工作的開展與企業日常工作互相滲透，這才能夠達到思想政治工作與我國現代煤化工企業日常工作互相促進這一目標。好的思想政治工作的開展能夠帶動我國現代煤化工企業經營和運作，能夠促進我國現代煤化工企業的生產和經營。物質利益是我國現代煤化工企業對其員工開展思想政治工作的一項原則，由于利益的得失是轉變我國現代煤化工企業員工觀念的重要動因，我國現代煤化工企業員工的思想觀念受物質利益的制約，所以，筆者認為，想要更好的開展思想政治工作，就要將思想政治工作與我國現代煤化工企業的經濟效益的提高相互結合。這就要求我國現代煤化工企業對自己員工開展思想政治工作要注意思想政治工作的實效性。
（二）提高我國現代煤化工企業對其員工開展思想政治工作的創新性
企業的創新是企業的靈魂，一個沒有創新意識的企業是不能夠得到長久的發展的，由于市場競爭具有優勝劣汰的原則，市場競爭又是激烈而無情的，因此，一個企業想要在市場競爭中勝出，并且在現代社會很好的生存下去，就要堅持自己的創新意識和擁有自己獨特的創新思想。我國現代煤化工企業對其自身員工開展思想政治工作也需要我國煤化工企業的創新意識，一成不變的思想政治工作只能使煤化工企業的員工失去對思想政治進行學習和深造的興趣。思想政治工作自身就是比較枯燥和乏味的，沒有生動形象的語言、沒有精彩的故事情節、沒有幽默的知識風格，如果我國現代煤化工企業對開展思想政治工作進行創新，適時改變思想政治工作的風格和內容，將會激發員工學習思想政治知識的興趣，能夠使員工自身就不由自主的進行思想政治學習。在企業解決自身實際存在的問題時，應該轉變單一的解決方式和思想政治工作開展方式，將單一的思想政治工作的開展向提高我國現代煤化工企業整體隊伍的整體素質上面轉變，將思想政治工作開展的集中、統一等方式向小型、多樣并且靈活等方式轉變。因此，提高我國現代煤化工企業對其員工開展思想政治工作的創新性。
結語：思想政治工作在社會主義現代化的我國是尤其重要的，本文對我國現代煤化工企業開展思想政治工作現狀進行反思，從提高我國現代煤化工企業員工開展思想政治工作的實效性、提高我國現代煤化工企業對其員工開展思想政治工作的創新性對我國現代煤化工企業員工如何開展好思想政治工作進行了思考。
作者單位：貴州鑫晟煤化工有限公司
參考文獻：
[1]周廣巨.對現代企業制度條件下思想政治工作的再認識[J].現代企業教育,2006,(10).
關鍵詞：科學發展觀 醫院 思想政治工作 重要影響
一、在醫院開展思想政治工作必須明確科學發展觀的“第一要義”
在科學發展觀的敘述中，其第一要義主要指發展。從我國的經濟建設現實情況來說，發展是第一位，只有實現了快速健康發展，才能保證全面建設小康社會，才能有效推進社會主義現代化。對于醫院來講，在目前的經濟社會條件下，要想實現快速發展，滿足人民群眾日增長的就醫需要，就必須以科學發展觀為指導，明確科學發展觀的“第一要義”—發展。以發展為導向、以發展為思路，努力發展醫院的硬件設施和軟件條件，使醫院能夠在社會作用和服務職能上，發揮更積極的作用。當前，人民群眾對醫院的期望值越來越高，希望醫院能夠在服務手段和服務方式上有更大的轉變，醫院本身也有提升服務職能和提升服務質量的需要。這些綜合的需求，都對醫院的發展提出了具體的要求。
從目前醫院的發展來看，人力資源是其中重要的方面，只有建立強有力的人才戰略和人才使用機制，才能使醫院的發展質量得到保障。歸根到底人力資源是決定醫院發展好壞的重要因素。而要想做好醫院的人力資源管理工作，就要有效開展思想政治工作，發揮思想政治工作的積極性，將醫院所有醫護工作者的積極性充分調動起來。在這一過程中，我們要堅持以科學發展觀為指導，明確“第一要義”的內涵，使醫院的思想政治工作具有明確的指導，保證發展方向和發展質量。
二、在醫院開展思想政治工作必須堅持科學發展觀為核心指導思想
在醫院的思想政治工作中，要想取得預期效果，我們就要堅持科學發展觀為核心指導思想。其原因在于，科學發展觀對醫院的思想政治工作開展產生了重要影響，主要表現在以下幾個方面：
1、科學發展觀倡導了以人為本的重要思想
從科學發展觀我們可以看出，“以人為本”是整個科學發展觀的核心。這一理念的提出，尊重了人的個性和作用，認識到了人才是推動發展的原動力。在醫院的思想政治工作中，以人為本的重要思想使思想政治工作更加注重與醫護人員的結合，使思想政治工作更加注重實效性。
2、科學發展觀明確了醫院的發展方向
科學發展觀的提出，使醫院明確了未來的發展方向，同時使醫院的思想政治工作找準了定位，使思想政治工作能夠取得積極的成果。正確利用科學發展觀的以人為本的理念，醫院的思想政治工作不但找到了核心指導思想，還進一步明確了思想政治工作的責任和義務，由此可見，科學發展觀對醫院的思想政治工作產生了重要影響。
3、科學發展觀豐富了醫院思想政治工作的內涵
對于醫院來講，員工是推動醫院發展的重要因素，我們在開展思想政治工作的時候，要以員工為基本對象，不斷創新思想政治工作方式，不斷豐富思想政治工作內容。從目前醫院思想政治工作的實際開展情況來看，科學發展觀對豐富醫院思想政治工作內涵起到了較大作用，使醫院的思想政治工作的內容更更富。
三、在醫院開展思想政治工作必須深刻理解科學發展觀的“基本要求”
科學發展觀的基本要求可以概括為：全面協調可持續發展。在這一要求下，醫院的發展也要堅持協調和可持續性。考慮到醫院的發展必然會依賴人力資源的發展，所以我們在醫院針對廣大醫務人員開展的思想政治工作就顯得十分有必要。從醫院的思想政治工作開展情況來看，科學發展觀給醫院的思想政治工作帶來了重要影響和變化。科學發展觀的提出，使醫院的思想政治工作更加注重實質內容，使醫院的思想政治工作必須緊緊圍繞著科學發展觀的“基本要求”而展開。
醫院的思想政治工作要想取得積極的效果，不但要貫徹科學發展觀內容，還要深刻理解科學發展觀的“基本要求”，其理解過程也是將科學發展觀應用在工作實踐的過程。科學發展觀的“基本要求”對于醫院來說，主要產生了兩方面的影響：一是醫院的發展不能以破壞自然環境為代價，具體應包括加強環保教育，普及可持續發展理念，在思想政治工作中積極推行科學發展觀理念，重視優化配置和有效利用，減少資源的浪費和消耗，重視醫院環境學研究，促進醫院與環境的協調發展。二是醫院的發展要重視長遠利益，要重視員工思想政治素質的培養，要將思想政治工作與日常工作結合在一起，不斷推進思想政治建設。因此，在醫院開展思想政治工作的時候，必須對科學發展觀的“基本要求”有深刻認識，并以此要求為指導，努力構建醫院思想政治工作體系，使思想政治工作取得積極效果。
四、結論
從本文的分析來看，科學發展觀對醫院的思想政治工作產生了重要影響，使醫院的思想政治工作在開展的過程中，更加明確科學發展觀的“第一要義”，能夠堅持科學發展觀為核心指導思想，同時能深刻理解科學發展觀的“基本要求”。從目前醫院思想政治工作開展的情況來看，科學發展觀的運用取得了積極效果，科學發展觀的運用成為了醫院思想政治工作的必然選擇。
參考文獻：
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[3]周新伏，蒲祖玲.淺談醫院文化使醫院績效管理和思想政治工作產生疊加效應[J].現代醫院管理；2010年01期
關鍵詞：高速公路 基層單位 青年職工 思想政治工作
在我國經濟社會發展當中，高速公路顯得越來越重視，而人是生產力中最活躍的因素，要想推動我國高速公路事業快速發展，必須大力加強高速公路職工思想政治工作，特別是由于高速公路建設與發展的特殊性，基層單位承接著更加繁重的工作任務，而基層單位青年職工的思想政治狀況如何，將直接關系到高速公路事業的科學和健康發展，對此必須高度重視基層單位青年職工的思想政治工作。盡管從總體上來看，我國高速公路單位都普遍重視職工思想政治工作，而且也在積極探索有效的思想政治工作模式，但我國一些高速公路基層單位卻存在忽視青年職工思想政治工作的問題，這就導致基層單位青年職工的思想政治工作開展不到位，青年職工的思想狀況和政治素質相對較低，制約了高速公路基層單位的整體工作，進而會對我國高速公路事業的發展造成一定的影響。在我國高速公路事業越來越受到重視的新形勢下，必須加強基層單位青年職工思想政治工作，積極引導青年職工發揮自身的主觀能動性，化消極因素為積極因素，調動更多的青年職工為高速公路事業多做貢獻。
一、高速公路基層單位青年職工思想政治工作存在的問題
盡管思想政治工作普遍受到高速公路單位的重視，而且也取得了一定的成效，但深入分析一些基層單位青年職工思想政治工作，仍然存在一些不足之處，需要引起高度重視。深入分析基層單位青年職工政治工作存在的問題，主要體現在以下幾個方面。
一是青年職工思想政治工作缺乏重視。從當前一些基層單位開展政治工作的實際情況來看，還沒有對青年職工思想政治工作引起高度重視，普遍認識青年職工都是先進分子，而且剛剛走上工作崗位，因而不需要對其進行思想政治教育；還有一些基層單位在開展思想政治工作的過程中，盡管也將青年職工作為思想政治工作的重要對象，但在具體開展工作的過程中，缺乏對青年職工思想政治狀況的調查和分析，思想政治工作缺乏針對性和特色性。種種跡象表明，一些基層單位對青年職工思想政治工作的重視程度還不夠，需要大力加強，否則就會制約青年職工思想政治工作的深入開展。
二是青年職工思想政治工作缺乏創新。創新是進步的靈魂。對于青年職工思想政治工作來說，必須高度重視工作創新。從當前我國一些高速公路基層單位來看，在開展思想政治工作過程中還缺乏創新。比如一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，存在著理論性與實踐性缺乏有效結合的問題，就思想政治工作開展思想政治工作的現象比較多，缺乏與高速公路事業發展的有效結合。再比如一些基層單位在開展政治工作過程中，對思想政治工作模式缺乏創新，工作手段不多，方法不新，青年職工積極性不高。
三是青年職工思想政治工作缺乏成效。開展思想政治工作，不僅要提高青年職工的思想政治工作，而且也要推動事業發展。但從當前我國一些高速公路基層單位的情況來看，青年職工思想政治工作缺乏成效，比如一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，只是將思想政治工作作為應付檢查的一項工作，沒有進行深入的研究和探索，必然影響思想政治工作實效；再比如還有一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，盡管在解決矛盾、問題方面取得了成效，但在調動青年職工積極性、推動高速公路事業改革、創新與發展方面比較滯后。
二、高速公路基層單位青年職工思想政治工作的創新策略
深入分析當前我國一些高速公路基層單位青年職工思想政治工作，盡管還存在這樣那樣的問題，但這些問題都是發展中的問題，隨著我國高速公路事業的快速發展，青年職工的作用越來越凸顯，加強基層單位青年職工思想政治工作也必將越來越受到基層單位的高度重視。要想推動基層單位青年職工思想政治工作，應當重點在以下三個方面取得新的更大的突破。
一是加大青年職工思想政治工作重視程度。要想使基層單位青年職工職工思想政治工作步入更加科學健康的軌道，最從重要的就是基層單位必須加大對青年職工思想政治工作的重視程度。這就需要基層單位要加大對青年職工思想政治工作的組織領導，加大人財物投入力度，特別是要配強配齊政工干部，提升他們的職業素質。上級單位要加強對基層單位青年職工思想政治工作開展情況的指導、培訓、監督、檢查以及測評，這樣能夠引起基層單位的重視。加大青年職工思想政治工作重視程度，還要積極引導政工干部開展工作創新，提升青年出工思想政治工作的針對性的特色性。
二是推動青年職工思想政治工作創新發展。創新是進步的靈魂。高速公路基層單位在開展思想政治工作的過程中，要積極推動青年職工思想政治工作創新。要推動工作方法創新，加大對青年職工的調查和分析，要堅持以人為本，從青年職工的需求、問題、矛盾以及未來發展出發開展思想政治工作；要高度重視青年職工思想政治工作模式創新，要加強青年職工思想政治工作體制機制建設，建立青年職工思想政治工作長效機制，要將培養優秀青年職工與思想政治工作結合起來，加大對優秀青年職工的教育和培訓，提升他們的思想政治素質和職業道德水準，使其能夠在更重要的崗位上發揮作用。要大力加強基層單位青年職工思想政治工作理念創新，要將柔性教育與剛性教育緊密結合起來，既要發揮制度的規范作用，又要提升思想政治教育的“人本性”，使廣大青年職工能夠參與到思想政治工作中來。
三是提升青年職工思想政治工作實際效果。基層單位青年職工思想政治工作缺乏實效性是當前最為突出的問題，因而必須在這方面下功夫。基層單位在開展思想政治工作的過程中，要將思想政治工作與青年職工發展、基層單位發展、高速公路事業發展、基層單位內部管理與改革等緊密結合起來，要將提升青年職工的綜合素質以及強化青年職工投身高速公路事業的積極性、主動性、創造性緊密結合起來，使基層單位青年職工思想政治工作在促進職工企業、基層單位發展以及高速公路事業發展方面取得新的更大的突破。總之，基層單位要將提高青年職工思想政治工作實際效果作為重中之重，絕對不對走過場，將青年職工思想政治工作當成形式主義。
通過對高速公路基層單位青年職工思想政治工作的基本情況進行深入的分析，青年職工是我國高速公路事業發展的重要因素，特別是在未來我國高速公路事業發展的過程當中，青年職工的作用將越來越重視，因而必須大力加強青年職工思想政治工作，特別是要大力加強基層單位青年職工思想政治工作，著力培養他們的思想素質、政治素質。這就需要基層單位要將青年職工思想政治工作納入重要議事日程，重點要在加大青年職工思想政治工作重視程度、推動青年職工思想政治工作創新發展、提升青年職工思想政治工作實際效果等諸多方面取得突破，使基層單位青年職工思想政治工作步入良性發展軌道。
參考文獻：
[1] 宋治華.新時期加強企業政工工作的相關探討[J].中小企業管理與科技，2015（12）
一、分析醫院女工工作現狀
在醫院中，女性工作者的數量比較多，為醫院的發展做出了一定的貢獻，但同時，女性工作者與患者發生沖突的概率也比較高，導致這一現狀出現的原因有很多，比如說女工在工作中業務繁重，加上家庭以及生活的壓力，使得女工想要獲得升遷機會，需要付出更多的努力，但即使付出了努力，也存在不公平現象，這樣就導致了女工的心理不平衡，久而久之，女工會將消極的情緒帶入到工作中，在日?鴕蝗輾彼齙墓ぷ髦校?很多女工會失去耐心，在工作中敷衍了事，情緒化嚴重[1]。另外，女工的情感比較細膩，在工作中與同事的矛盾，與患者的沖突，會使女工在工作中越來越情緒化，其思想日益受到束縛，進而影響其工作。
二、醫院工會女工思想政治工作中存在的問題
（一）女工思想政治意識薄弱
雖然目前倡導的是男女平等，但在現實社會中，還存在很多男女不平等現象，比如說部分醫院領導在開展工作中，并沒有認識到女性工作者的重要性，所以醫院工會在開展思想政治工作中，忽視了女工，并沒有針對女工思想政治工作的開展制定明確的計劃，同時也沒有落實女工思想政治工作。女工思想政治工作意識的薄弱，使得女工思想政治工作形式化嚴重，其實質性作用并沒有體現出來。
（二）組織結構不健全
在工會思想政治工作中，工會注重的是經濟收入，在構建組織結構過程中，也是將經濟收益放在首位，在此種情況下，女工思想政治工作處于邊緣化，工會并沒有針對女工思想政治工作構建專門的組織結構，在組織結構缺失的情況下， 女工思想政治工作自然無法取得理想的效果。
（三）思想政治工作方法落后
在工會女工思想政治工作中，工會人員采用的工作方法比較落后。在工作中，工會人員并沒有認識到女工的思想特點，也不了解女工思想的變化，堅持采用宣傳欄、板報等傳統方式進行思想政治工作，這樣傳統的工作方法，不能符合女工的思想發展需求，而且也無法有針對性的解決問題[2]。因此，在思想政治工作方法落后的情況下，女工思想政治工作的效果并不理想。
三、醫院工會有效開展女工思想政治工作的對策
醫院作為重要的機構，其內部開展的每一項工作都有其必然意義，以女工思想政治工作為例，女性工作者在醫院中所占比例較大，若是沒有女性工作者，或者是女工在工作中玩忽職守，那么醫院的各項工作進展就會變得十分緩慢，由此可以看出，女工在醫院中具有重要的地位。面對這樣的情況，對女工進行單獨的思想政治教育是非常有必要的。下文中針對醫院工會女工思想政治工作的開展，提出了幾點具體的意見，內容如下：
（一）強化女工思想政治工作意識
意識是行動的導向，是行動的指引者，想要將行動落實到實處，就需要先具有意識，因此，在女工思想政治工作開展之前，應先強化女工思想政治意識。工會領導應充分認識到女工的重要性，了解女工在醫院工作中所發揮的作用，在此基礎上，應樹立女工思想政治意識，將女工思想政治工作提到日程上來，擬定具體的工作計劃。其次，工會工作人員，應樹立全新的思想政治工作理念，在工作中，應深刻認識到女工思想不健康的危害，進而針對女工這一群體，有效開展思想政治工作。
（二）構建完善的女工思想政治工作機制
在醫院思想政治工作開展過程中，完善的工作機制是基礎，若是工作機制不健全，那么思想政治工作人員在工作中就沒有制度可依，從而影響工作的有效性。面對如此情況，工會部門應構建完善的工作機制。
首先，應進行組織機構的優化健全。思想政治工作覆蓋范圍十分廣泛，而女工又是遍布各個科室，所以在進行女工思想政治工作中，若是單獨依靠一個部門的力量，是很難取得理想成效的。面對如此情況，工會就應構件完善的組織結構，以工會為主，以其他結構為輔，共同來開展思想政治工作，通過全工作人員參與，才能更好地落實思想政治工作[3]。
其次，應構建完善的責任機制。在女工思想政治工作開展過程中，工會部門應對這一工作的職責進行具體的劃分，實施誰主管，誰負責的責任機制，應將思想政治工作責任落實到個人，通過責任階梯式的方式，來實現思想政治工作職責的劃分。
（三）創新思想政治工作形式
在女工思想政治工作中，采取何種工作形式是非常關鍵的，傳統的工作形式已經不能滿足社會發展需求，工會在開展思想政治工作中，應對工作形式進行創新。在開展女工思想政治工作中，工作人員應意識到女性和男性人員的差別，女性職工容易被家庭、生活等環境所影響，而且一般女性的抗壓力能力以及心理承受能力比較差，所以工會工作人員在開展思想政治工作中，應該對女工的思想變化進行分析，找出女工的利益需求，關心女工的生活情況，進而找出對女工思想產生影響的因素，然后有針對
性的開展思想政治工作。同時，在開展思想政治工作中，還應采取關懷政策和實際解決問題相結合的政策。也就是說，工會在開展女工思想政治工作中，應該幫助女工解決實際問題，讓女工感受到醫院這個大家庭的溫暖，在此基礎上，思想政治工作人員傳遞思想政治理念，才能更好地被女工所接受，有效地提高女工的思想觀念水平。
（四）組建高素質的女工思想政治教育團隊
工會中的工作人員是執行女工思想政治工作的主體，其自身修養以及綜合素質對女工思想政治工作的開展效果有著至關重要的影響，所以醫院應該對工會思想政治工作人員進行培訓，讓思想政治工作人員了解并掌握更多的知識，從而提高其自身修養[4]。另外，在進行培訓中，還應實現理論和實際工作的結合，進而促使工會工作人員能夠在培訓中學以致用，將掌握到的新思想政治工作方法應用到實踐中，進而促使女工思想政治工作能夠取得更加理想的效果。
關鍵詞：思想政治 和諧社會 農村 挑戰 對策
改革開放以來，我國所取得的經濟發展成果是有目共睹的，但是經濟發展與精神文明之間的失衡與脫節也在不斷加劇，在此背景下，黨的十六屆四中全會明確提出構建和諧社會的發展目標。和諧社會要求經物質文明與精神文明協調發展，長期以來，我國廣大農村地區的精神文明建設一直滯后于經濟發展，這給和諧社會的構建造成了巨大的負面影響，在此背景下，盡快采取有效措施來加強農村思想政治工作的開展已經成為了一項重要的政治人任務，其迫切性空前突出。
一、農村思想政治工作面臨的挑戰
長期以來，在以經濟發展為中心的指導原則下，我國農村各縣工作的開展都是圍繞經濟發展進行開展，這導致思想政治工作開展收到了極大的忽視，既有的思想政治工作沒能跟得上農村社會發展的需要。在農村經濟社會環境發生巨大改變的背景下，農村思想政治工作的開展突出的面臨以下幾個方面的挑戰：
1.工作對象更加復雜
傳統的思想政治工作對象比較單一，即都是農民這一群體，但是隨著社會主義市場經濟的不斷發展，農民這一群體本身已經出現了明顯的分化特征，這種分化導致農民群體變成了若干不同的社會階層。這一階層以學歷、財富、職業為典型特征，雖然從身份層面來看依然是農民身份，但是不同階層的人群與傳統意義上的農民已經有了更多的不同。工作對象的分化意味著不同階層思想狀況有了很大的改變，這給農村思想政治工作的開展提出了更大的挑戰。
2.工作環境更加惡劣
工作環境惡劣也是農村思想政治工作面臨的又一挑戰，這里的工作環境不是指的物質環境層面，而是指的精神環境層面。在市場經理浪潮的沖擊下，我國農村居民的道德觀以及價值觀同樣經受到了巨大的沖擊，一些不良的價值觀念已經在很多農民身上帶有普遍性。與此同時，農村居民價值觀呈現出多元化以及個性化的發展趨勢，這種價值觀層面的扭曲與異化帶給思想政治工作更多的挑戰性。
3.工作基礎更加薄弱
思想政治工作的開展需要堅實的基礎條件的支持，這種基礎條件目前在農村呈現出不斷弱化的趨勢，一方面是群眾基礎的薄弱，農村生活方式發生變化背景下，農村已經呈現出空心化的發展趨勢，很多農村地區都只剩下了一些老人以及兒童。另一方面就是農村思想政治隊伍基礎薄弱，很多農村地區已經沒有了專業或者兼職的思想政治工作隊伍，這進一步農村思想政治工作的開展帶來了挑戰。
二、加強農村思想政治工作的對策
思想政治工作的有效開展對于和諧社會的構建正在發揮著越來越重要的作用，面對農村思想政治工作中出現的各種新挑戰，本文認為應該從以下幾方面著手加以解決：
1.重視農村思想政治工作的開展
觀念是行動的前提基礎，面對農村思想政治工作中出現的各種新情況以及新挑戰，政府應從觀念層面有一個高度的認知，加深對農村思想政治工作的重要性的認識。政府應充分利用各種輿論工具或者借助各種培訓活動的有效開展來加強人們對于思想政治工作的重視。觀念層面的重視反映到實際中就是對農村思想政治工作物力以及人力方面的大力支持，這對于農村思想政治工作效果的提升而言，將會起到事半功倍的效果。
2.注重農村思想政治工作的多樣化
工作對象與工作環境的變化對于農村思想政治的開展是一個重要的沖擊，針對這種情況，農村思想政治工作的方式應更加靈活，這樣才能取得良好的效果。農村思想政治工作的開展應在建立在對農村實際情況充分調查的基礎之上，無論是思想政治工作方法的選擇，還是工作指導思想的制定都應立足于農村的實際情況。思政工作的具體開展應隨時而變，根據農村居民的需求特點進行多樣化的設計與開展，這樣才能達到理想效果。
3.加強農村思政工作隊伍的建設
建立一支工作能力強，職業素養良好的農村思想政治工作隊伍已是應對農村思想政治工作開展的必然選擇。國家應進一步的充實農村思想政治工作隊伍，通過政策方面的設置來吸引到更多的優秀人才來加入農村思想政治工作之中。與此同時，對于現有的農村思政工作人員應加強培訓，通過不斷強化的培訓來提升工作人員的能力。通過上述兩個方面的努力，將會為農村思政工作的開展夯實隊伍基礎。
農村思政工作的改進是一項涉及面廣的系統工程，需要社會各個方面的大力支持，考慮到我國地域廣闊，農村地區的實際情況千差萬別，這更加要求農村思想政工作的開展迎秉承實事求是，以人為本的基本工作理念，在具體的實踐中不斷探索出一條符合本地實際情況的思政工作路徑。
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[關鍵詞]企業；思想政治工作；對策
隨著社會經濟的快速發展。我國企業的發展也在逐漸完善。人們對于企業在發展過程中的認識也越來越多，同時企業思想政治工作的重要性已受到人們越來越多的重視。我們要用發展的眼光來看待問題，加強對新形勢下企業進行思想政治工作的重要性認識程度，并對思想政治工作所產生的實際性問題進行科學有效的合理解決。
一、企業思想政治工作開展現狀
隨著時代的發展，企業思想政治工作受傳統工作理念的深刻影響，很大程度上阻礙了企業工作的發展，由于企業的思想政治工作存在一定問題。企業職員的職業素養及職業道德都存在很大問題，主要表現在以下幾個方面；其一，思想政治工作的開展在企業落實度不夠徹底：其二，企業開展思想政治教育的模式通常都是以會議的形式進行，降低了員工的興趣和學習積極性；其三，思想政治工作在企業的開展，沒有有效的結合實際問題進行分析，存在與實際脫離的現實情況；其四，企業在開展思想政治工作時，通常沒有統一的管理機制，導致開展的思想政治工作成效不大；其五，思想政治工作在企業中的開展無法堅持，通常具有間歇性。
二、企業實際性開展思想政治工作的重要性
社會需要發展，企業也需要完善，因此必須進行革新，尋找新的發展機制，改進現有的不足之處。企業工作人員的思想觀念、價值取向、收入分配等一系列實際性的問題都隨著社會發展而產生了重大變化，在這一變化的過程中，思想政治工作對于企業不斷提升自身的工作效率和建設效益都做出了非常明顯的推動作用。因此，企業的穩定生存與快速發展，都離不開思想政治工作的進行。
三、促進思想政治工作在企業中開展有效方法
為促進企業思想政治工作的有序開展。企業部門應采取一系列行之有效的對策，如：加強對思想政治工作重視、創新企業思想政治觀念、堅持以人為本的理念，從三個方面來實施。
（一）加強對思想政治工作重視
企業職員對思想政治工作的認識存在明顯不足。因此很少對思想政治工作予以充分關注，這樣一來就降低了思想政治工作開展的效率，使得企業工作人員的思想政治覺悟難以有效提高。隨著企業的不斷發展與革新。企業對于思想政治工作的開展存在認識上的不足，大部分職員真正關心的是自身的利益，對于企業的發展并不真正上心，因此思想政治工作的開展在開始就受到阻礙。企業要想真正做到有效開展思想政治工作，就必須堅持以實際情況為出發點的原則，在根本上找到問題的關鍵所在，從而科學有效地解決問題。確保思想政治工作更好地開展下去。
（二）創新企業思想政治觀念
企業當前所處的思想政治環境較為復雜，需要面臨多方面的挑戰，針對此種情況，企業應主動學習國有企業黨建工作的開展方式，向上級黨委看齊，緊跟上級黨委步伐；統一全體員工思想政治觀念，并持續不斷地努力向目標奮進。受到傳統思想觀念的影響，思想政治工作的有效性仍有待提升，部分思想活動仍處于走形式的狀態，不僅增加了企業開銷。還未能取得實質性效果。企業應及時更新思想政治觀念，貫徹落實企業的中心工作。同時工作人員是企業黨建思想政治工作中的主體。在創新黨建體制的過程中，應充分發揮員工的主觀能動性，堅持以人為本的理念，落實企業保障、激勵機制，從而激發員工工作的熱情和積極性。同時，黨委應科學指導企業落實黨建思想政治工作，提升其工作水平和質量。合理地運用在企業中心工作中，發揮其應有作用。
（三）堅持以人為本的理念
隨著時代的發展，堅持以人文本的理念是現代民主政治的要求，也是社會主義發展的本質要求。因此，在新的形式下，對思想政治工作的要求也提高了許多。要堅持把對人的尊重和關心作為開展思想政治工作的前提條件。在企業的發展過程中，既要注重單位的發展，同時又要在發展的過程中堅持以人為本的原則，只有使職工的切身利益得到保障，企業的效益才會自動提高。
摘 要 近年來我國醫療衛生事業發展迅猛，在新的時代背景之下，思想政治工作的重要性越來越巨大。基層醫院是我國醫療衛生事業的基礎，高密度的知識分子為基層醫院落實思想政治工作創造了有利的條件，但就現階段的實際情況而言，基層醫院思想政治工作仍然存在問題，積極采取措施解決問題已經成為“當務之急”。本文從新時期基層醫院思想政治工作問題出發討論，分析了基層醫院思想政治工作開展的基本原則，并就新時期基層醫院思想政治工作的開展提出策略，希望能夠為提高基層醫院思想政治工作質量添磚加瓦。
關鍵詞 新時期 基層醫院 思想政治工作 開展思路
一、新時期基層醫院思想政治工作問題分析
（一）工作與實際脫節
近年來我國人民的思想意識不斷提高，對基層醫院思想政治工作的重要性也有了更為深刻的認識。然而受制于客觀條件，現階段基層醫院內部的思想政治工作方法、模式仍然未能擺脫傳統，基于意識形態核心的想政治工作在落實過程中完全脫離基層醫院職工的實際情況，不僅缺乏針對性，有效性也因此大打折扣。
（二）思想認識不到位
改革開放給我國的經濟發展帶來了巨大的發展動力，在新的時代背景之下，人們的思想意識發生了巨大變化，基層醫院職工亦不例外。很多基層醫院錯誤的認為思想政治工作是形式主義，加之思想政治工作耗時長，很難在短期內看到效果，因而很多基層醫院片面的追求短期的經濟效益，而忽視思想政治工作，很多基層醫院領導甚至為了降低資金投入大幅度的削減思想政治工作人員配備以及思想政治工作的開展經費，進而導致思想政治工作難有資金作為強大的后盾、支撐。
（三）運行機制不完善
經濟的發展帶動了科教文衛事業的發展，素質教育的全面推行使得我國的基層醫院職工構成成分發生了巨大的變化。現如今，很多基層醫院職工都為80后、90后的高學歷知識分子。年輕的知識分子在提高我國我國醫療衛生隊伍人員素質的同時，也為我國的醫療衛生事業注入活力。眾所周知，80后、90后的思想活躍，他們有著敏銳的頭腦，更加獨立的個性，他們更易于接受新鮮事物，也更容易發現基層醫院落后陳舊的思想政治工作運行機制中的腐朽與不足。傳統的思想政治工作難以契合年青一代職工思想政治教育的要求，也因此難以培養出優質的思政人才。
二、新時期基層醫院思想政治工作開展的基本原則
（一）時代性原則
伴隨著時代的發展，人們的思想意識不斷變化，也因此，思想政治工作必須緊隨時展的潮流，要能夠反映出特定時代下，人們的思想需求。基層醫院的思想政治工作必須充分體現“時代特色”，不能一直堅持“白話說教”，而是應該包含一定的科技含量，要能夠用科學精神武裝思想，要能夠飽含先進的現代管理理論和方法，要能夠善用先進的現代信息技術，要能夠匹配社會主義市場經濟發展的需求，還要能夠契合經濟全球化發展的潮流。
（二）科學性原則
醫院的各項工作都與病患的生命財產安全相關，也因此，基層醫院的思想政治工作創新不能“形式主義”，更不能簡單停留在感性經驗層面，而是應該積極主動地總結過去的經驗教訓、積極吸納其他醫院的成功經驗，深入的探索思想政治工作的規律，努力健全思想政治工作的制度，將傳統的思想政治工作從“人治”發展為“法治”，從“經驗”發展為“科學”。要能夠有意識的建立科學的思想政治工作落實的機制，從本根本出發，提升思想政治工作的質量。
（三）整體性原則
與其他機構不同，基層醫院的思想政治工作既要發揮思想政治工作的功能還要保證思想政治工作的自身建設，也因此，基層醫院的思想政治工作必須始終堅持整體性原則，要能夠全面的發揮思想政治工作的作用，要能夠始終圍繞基層醫院的中心工作，及時的解決醫院遭遇的各種思想問題。
三、新時期基層醫院思想政治工作開展的策略分析
（一）改進思想政治工作的開展方法
新時代下，社會的發展不斷多元化，為了匹配基層醫院職工的思想結構，基層醫院應更新觀念、改變思想，要能夠與時俱進的開展思想政治工作。首先，基層醫院應采取有效的措施，科學的把握職工的思想發展動態，要能夠想群眾所想；其次，基層醫院應深入職工群眾，要能夠傾聽職工的意見和需求，要能夠急群眾所急，進而制定出科學的、創新的、契合時展的基層醫院思想政治工作方法。值得一提的是，21世紀是計算機互聯網時代，互聯網已經成為人們獲取信息的主要途徑，思想政治工作的開展應充分利用現有的開放式的網絡媒體，利用網絡宣傳幫助基層員工正確認識思想政治工作不僅有益于提高職工參與思想政治學習的積極性，更有益于激發員工創新思想政治工作的能動性。
（二）理論結合實際開展思想政治工作
思想政治工作的有序開展無法脫離知識學習，基層醫院應積極開展各類思想政治教育工作，在豐富職工思想政治理論知識的同時，提高職工的思想意識。將教育培養的重心落在培養、教育年輕政工人員方面，要有意識的利用教育指導提高青年政工人員解決思想政治問題的能力，進而使之能夠合理應對實際工作中的問題。實踐出真知，只有基層職工的知識理論與工作實踐相聯系，他們的工作經驗才能夠不斷豐富，也才能夠更加科學合理的解決各種沖突矛盾，基層醫院的思想政治工作開展也才能夠更加的深入、更加的全面。
（三）完善思想政治工作的運行機制
基層醫院思想政治工作順利開展的強大后盾支撐是完善的思想政治工作運行機制。在新的時代背景之下，基層醫院想要科學的開展思想政治工作，首先必須充分的考慮自身的實際情況，要基于實際不斷完善思想政治工作的運行機制。其次，基層醫院還應充分的認識新形勢的思想政治工作，要積極擺脫說教性質的思想教育，而是要能夠采取更為積極向上的方式為職工傳播新鮮的精神文化。當然，為了保證所建立的思想政治工作運行機制科學、合理，政工工作者還應深入基層職工一線，即時掌握職工思想動向，不僅有益于建立思想政治工作運行機制，更易于建立與之匹配的監督考核機制，有利于基層醫院思想政治工作的全面開展。
（四）打造優質的思想政治工作隊伍
思想政治工作的實施無法脫離思想政治工作人員，思想政治工作人員的專業素質直接決定基層醫院思想政治工作的落實質量。基于此，基層醫院應不斷加大思想政治工作隊伍的建設教育、培養力度，努力打造一支擁有高思想政治素質、強專業技能的政工隊伍。在具體落實的時候，一方面要積極吸納優質的年輕工作者翻新思想政治工作實質；另一方面要加大在崗職工的教育、培訓力度，要善用思想政治教育拔高職工群眾的思想素質水平。只有全面的提高基層醫院職工的整體思政素質，職工才能夠更積極的融入基層醫院的各項生產活動，基層醫院的工作效率及經濟效益也才能夠有效提高。
四、結語
基層醫院是我國醫療衛生事業的基礎，高密度的知識分子為基層醫院落實思想政治工作創造了有利的條件，但就現階段的實際情況而言，基層醫院思想政治工作仍然存在問題，積極采取措施解決問題已經成為“當務之急”。綜上所述，經濟的快速發展帶動了我國醫療衛生事業的發展，在新的時代背景之下，我國的醫療衛生事業取得了巨大的成績。然而，受制于客觀條件，醫療衛生機構還未能正確的認識基層醫院的思想政治工作，以至于基層醫院的思想政治工作開展質量難以盡如人意。眾所周知，基層醫院擁有著豐富的人才資源，也因此，為了解決基層醫院思想政治工作問題，基層醫院應分利用現有的人才資源，要與時俱進的發展，要創新基層醫院員工的精神面貌，還要嚴格的遵循“三大原則”。相信通過相關者的不懈努力，我國基層醫院的思想政治工作一定能蛉〉萌萌寺意的結果。
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